·网站首页 ·贵州手机报 ·投稿 ·96677 ·新闻排行 ·繁体 ·RSS ·ENGLISH ·日本語
关键词:
贵州  黔哨  评论  旅游  文化  娱乐  体育  教育  图解  国内  视频  亲子  黔茶  贵商  金融  品牌  法治  社区  名博  健康  扶贫  生态  电商 
您当前的位置 : 多彩贵州网  >  多彩贵州网多彩评论  >  民生杂谈  
 
“公司开除拒出差怀孕女工”被判违法并不冤
2018-04-16 17:05 来源:多彩贵州网 作者:周志宏 编辑:吴迪
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96677 | 投稿

  因入职不久即怀孕,女职工古某遭公司百般刁难,甚至被安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后,公司以旷工为由解除劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同,赔偿金一万元,并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。广州中院二审维持原判。(广州日报5月21日)

  现实生活中,一些用人单位不愿意招收女职工,对女工“另眼相待”的现象绝非孤例。近年来,在人才招聘市场上,女大学生就业难就带有一定的普遍性。不仅如此,到了用人单位后往往还会受到种种不公待遇。一些单位不能严格按照有关规定发放福利、补贴,不能合理安排工作岗位,女职工休产假、哺乳期的特殊照顾规定得不到真正执行,如此等等。歧视女工的不良风气在一些地区、一些单位可以说是“司空见惯”。在这种背景之下,广州这家公司的做法,没有在人们的意料之外。

  据报道,古某于2015年10月份入职广州某美容美体行业公司,2016年2月底发现自己怀孕后,告知公司。公司对古某入职后不久即怀孕有所不满,试图让古某自行离职。于是,在工作中,对古某百般刁难。先是在古某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下,说该医院资质不够,要求必须有三甲医院的证明;接着,甚至安排古某去新疆出差,而且只安排古某坐普通火车去。在古某表示自己身体情况不适合去新疆出差的情况下,公司便以古某旷工为由解除了双方的劳动关系。

  在这家公司的有些人眼中,古某等女工只是为单位创造价值的工具。工作时要求像男人一样能干,最好少休假、不休假,甚至不怀孕、不生育。这种观念的实质,就是给女职工更多的限制。殊不知,这恰恰是一种性别歧视,是对女工的极不尊重,是对相关法律的蔑视。

  回到这起事件中来,古某向法院提起诉讼后,得到相关法律强有力的支持。根据古某提交的病历资料和对涉事公司人力资源部门关于违纪警告的回复等证据,涉事公司显然违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。不仅如此,《劳动合同法》也明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同。古某所属公司的做法显然是违法的,被判支付古某违法解除劳动合同的赔偿金及由此而造成的古某孕期、产期、哺乳期的工资损失,这样的结局,对古某所属公司来说,兴许根本就没有想到。冤么?法律面前,一点也不冤。甚至可以说是,理应如此。

  从这一意义上说,“公司开除拒出差怀孕女工被判违法”是一堂法制普及课。教育相关用人单位尊崇法律,依法经营,消除性别歧视,尊重和善待每一位员工,法律是由不得你乱来的。(周志宏)

  多彩贵州网评论频道所登载时评作品仅代表作者个人观点,不代表本网立场和观点
   
返回频道首页 进入论坛
相关阅读
全面深改围绕六大领域立柱架梁夯制度 深刻改变中国    2016-12-29
全面深改三年:渐入佳境 次第开花    2016-12-29
【深读深改】架梁立柱夯制度 改革进入施工高峰期    2016-12-29
【2016年商务工作年终综述之一】深化流通供给侧改革 加快现代市场体系建设    2016-12-19
 
 
新闻推荐
专题策划
【专题】“美丽贵州·美好生活”作品征集大赛
【综合】贵州各地开展义务植树活动
贵州各地龙灯舞动闹新春
贵阳、黎平、松桃上榜中国“最适合养老”的城市
高手在民间!贵州各地开展丰富多彩的文体活动
新闻排行
版权所有 未经授权禁止复制或建立镜像
网站简介 | 广告刊例 | 联系方式 | 网站地图
增值电信业经营许可证(ICP):黔B2-20010009 互联网新闻信息服务许可证: 5212006001
营业执照:520115000201773 信息网络传播视听节目许可证:2408241
互联网出版许可证:新出网证(黔)字001号