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贵阳“十条措施”助推“集齐”大数据人才
2018-04-16 17:28 来源:多彩贵州网 作者:鱼予 编辑:吴迪
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96677 | 投稿

  近日,贵阳市出台《关于创新产业人才集聚机制助推大数据大工业大招商行动的十条措施》,这是贵阳市第一个重点针对机关单位外的产业企业人才的文件。(贵州日报4月15日)

  “致天下之治者在人才。”无论是国家建设,还是企业发展,人才的作用都举足轻重。而对于一个地域的经济发展,无论是硬实力、软实力,归根结底靠的是人才的实力。围绕重点产业、重大项目和实体经济发展,对带技术、带项目、带团队创办企业的国家级专家人才、省部级专家人才和高层次人才,出台其他省市也不多见的《十条措施》,旨在让民营企业真正从政策中增强获得感,从而实现鼓励企业引进培养领军人才团队、柔性引进高端人才智力、建立荐才引才激励制度。不拘一格降人才,敢为天下先,无疑是顺应全面深化改革要求,进一步释放人才活力,激发创新动力应有之举。

  功以才成,业由才广。对于企业发展,最关键、最积极的因素也是人才。记得去年人民日报走进121家企业后曾刊写《企业创新遇“人才瓶颈”》一文,指出:不少企业反映,创新中遇到“人才瓶颈”,在培养、引进、评价、激励人才和人才流动等方面,鼓励创新的人才政策落实还不是很到位,导致人才请不来、留不住,企业创新借不上人才的力。那么,消除有形无形的栅栏,打破“院内院外”的围墙,理顺政府、市场、社会和用人主体关系,加快转变政府人才管理职能,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,让人才放开手脚创新创造,需要政府的主动作为,为企业吸引和集聚产业人才助力。

  “千里马常有而伯乐不常有”。人才是企业的无价之宝。当然,除了吸引外部人才外,对本地人才进行培养,也是人才战略的重要环节。在《十条措施》中提出:要有实施领军人才“131”工程、鼓励企业引进培养领军人才团队、柔性引进高端人才智力、建立荐才引才激励制度等创新内容。特别提出了在培养重点产业人才队伍方面,对企业家人才、创新人才、技能人才等培养工程。重点遴选一批30岁左右的企业优秀管理人才和专业技术人才、实施“3个50”培养计划等。培育好、开发好、利用好人才这个第一资源,就能形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

  敢于啃“硬骨头”,勇于向“老大难”问题开刀,敢于“第一个吃螃蟹的人”,无疑是勇敢的人。当然,人才的引进只是其一,后续的管理、使用、培养、留下才是尤为关键。“建立人才工作联系服务和人才服务专员机制,有针对性地帮助企业解决人才和用工等问题。对重点产业、重点领域人才团队在科技创新、成果转化、标准制定、发明专利等方面的创新创业成果进行奖励,根据高层次人才创办企业或核心成果的经济社会效益和生产经营业绩给予奖励。同时,完善党政领导联系专家和优秀人才制度,加强对各类优秀人才事迹宣传,营造良好的创新创业环境。”直击制约人才发展的“难点”,打通束缚创新的“堵点”,有针对性、含金量高的措施,让地方经济大有可为。

  人才者,求之则愈出,置之则愈匮。不拘一格降人才,激发人才优势、释放人才红利,没有最好,只有更好。相信,只要坚持不懈努力,凭求才之切、用才之诚、以心换心,下大气力创造最佳条件去吸引人才,定能推进《十条措施》精准发力,聚更多的人才为我用。(文/鱼予)

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