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“最实诚招聘” 是人才大战中的“贴心营销”
2018-04-28 09:21 来源:多彩贵州网 作者:王志猛 编辑:吴迪
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96677 | 投稿

  “学校很一般很一般……不是双一流……人才引进政策待遇一般……”近日,一篇身处贵州省偏远欠发达地区高校的“自嘲式”招聘文章刷爆网络,引发热议。

  这所兴义民族师范学院地处云南、广西、贵州三省交界,同沿海东部高校相比,没有区位优势;学校是非国家重点院校,招揽人才的“票子、房子、帽子”的标配有限,然而其敢于“说实话”的实诚劲却吸引来了众多名校应征者的关注,这样的“最实诚招聘”成了接地气的“贴心营销”。

  据悉,这则招聘文章是该校老师的个人之作。学校尚未发布正式招聘启事,招聘系雷励院长就先行发布到个人公众群,希望靠关系网达到引荐人才的目的。程序上违规的“无心之失”,能够收到如此意想不到的效果,足见校方招贤纳才的迫切与诚心。

  与人才引进和招聘广告中的自吹自擂相比,“自嘲自谦”式的坦诚,反而成了招揽人才的最有力“砝码”。一些地方、机构在人才争夺战中只捡好话说、报喜不报优成了当下的常态,而该校的“丑话说在先”,作为一股清流,一反常态,既消除了以后信息不明的误解,又让应聘者眼前一亮,见识了招聘方的诚心。作为经济欠发达地区的非一流高校,在平台建设、科研经费保障、待遇给予上,与东部重点院校有所差距,但对人才的迫切需求,却是有过之而无不及。“一套三室两厅90+平的房,或者30万安家费(后官方证实55万元~90万元),二选一;另加10~15万元科研启动金”,待遇不算太高,但直接亮出“底牌”的举动足以看出招聘方的“实意”。

  致力语言文学的事业心,成为了留住志同道合高校教育人才的“后招”。引来人才还要留得住人才,这才是人才战略的关键。这些欠发达地区的“非著名”高校,在待遇上失了先机,就要从留人才上多下“功夫”。正如招聘系雷院长所说,我们不靠“待遇留人、情感留人,而是靠事业留人”,地处少数民族聚集区,丰富的语言资源作为其得天独厚的科研优势,恰是此次语言学人才招聘“引人入胜”的“吸睛点”。

  宽松的教学氛围,适宜的生存环境,戳中了现下高校教师的“痛心”之处,让这所“很一般”的院校变得“不一般”。城市生活的快节奏,工作的高压力,加上污浊的雾霾天,成了与现下工作高收入“矛盾”的症结,使得“贵州无雾霾”一下成了人才战中,必不可少的竞争优势。“不想那么卖力地做科研,你当好一名纯粹教书育人的老师也是可以的”,与其他高校的学术压力相比,这样没有指标要求的学术自由显得“更贴人心”。(作者:王志猛)

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