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召回扶贫干部既是惩戒也是鞭策
2018-05-14 11:41 来源:多彩贵州网 作者:栖寒 编辑:吴迪
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  5月5日,在孝感举行的全国驻村帮扶工作座谈会上,孝感市委书记潘启胜自曝“家丑”:“今年以来,市、县两级共调整召回工作队长、队员合计323名,不能全脱钩的召回!能力较差的召回!工作不适应的召回!”(5月6日,凤凰网)

  扶贫时间紧、任务重,驻村干部倘若岗位不合适、态度不端正、能力不达标,势必影响扶贫工作的完成进度。将扶贫工作不能全脱钩的干部召回,能力较差的干部召回,工作不适应的干部召回,采取“回炉淬火、加钢锻造”,既能提升业务水平,又能在思想上形成倒逼,有利于更好完成扶贫任务。

  俗话说,“足寒伤心,民寒伤国”,扶贫攻坚是小康决胜阶段关键一役,中央多次强调扶贫攻坚工作的重要性,并进行了全面部署。而选派扶贫干部到基层一线协助扶贫则是扶贫攻坚一项重要举措。“火车跑得快,全靠车头带”,扶贫效果好不好一定程度上取决于“扶贫干部”发挥的作用大不大。打铁还需自身硬,孝感市对扶贫不力的干部实行召回制和惩戒制,实则是对选派人员责任加码,是对百姓负责,是为扶贫攻坚这场非赢不可的战役磨刀磨枪,值得点赞。

  因此,笔者认为,召回扶贫干部既是惩戒也是鞭策。可以说,一方面扶贫干部被召回是一种负面评价,非常丢人,这一点会让扶贫干部产生压力。同时,召回还关联着工作调整、组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话、免职撤换等处理措施,还会影响扶贫干部的个人评先评优、提拔使用,关乎扶贫干部的个人发展、切身利益,这一点更会让扶贫干部产生压力。另一方面也对扶贫干部更好履职尽责的一种鞭策,对于新选派的扶贫干部让其谨记是带着任务,带着责任下去的,而不是轻轻松松“镀个金边”,干得不好,出不了成绩,必当召回,必当惩戒。

  所以,笔者希望我们委以重任的扶贫干部们,变压力为动力,尽心履职,锐意攻坚,以优异的工作实绩为赢得扶贫攻坚战做出贡献。同时,要切实做好自身建设,一是要提高政治素质,热爱农村工作,了解党在农村的方针政策,掌握农村工作的方式方法;二是要树立能吃苦耐劳的精神,要有事业心和责任感强,下得去、待得住、干得好;三是要开拓创新,以创新发展理念带动百姓发家致富。这样,打赢脱贫硬仗才有良将,“精准扶贫”才能落到实处,收到实效,实现目标任务才不是空谈。(栖寒)

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