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国企工资改革应该让国企更有吸引力
2018-06-14 08:51 来源:多彩贵州网 作者:殷建光 编辑:吴迪
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96677 | 投稿

  国企工资改革将在明年全面实施。《经济参考报》记者6月11日获悉,近日人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会。人力资源社会保障部副部长邱小平指出,改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。(6月12日《经济参考报》)

  国企是国家发展的基石,国企是是社会发展的动力源泉,国企是人民幸福的保障。国企改革的最终目标是推动国有资本做强做优做大,让国有资本更雄厚,因为国有资本雄厚,社会公益事业才有发展的强大动力,社会福利事业才有强大的基础。2019国企改革的主题是国企工资改革,笔者期盼,这个国企工资改革要让国企更有吸引力,要能够吸引更多的优秀人才走入国企队伍中来。

  现在,人们争相报考公务员是不正常的,是畸形的,大量的优秀人才做公务员工作是一种人才浪费。报考公务员热的背后是公务员的工资福利有保障,休假日有保障,劳动权益有保障,工资稳定增长有保障。我们应该抓住这个“热源”,让其他部门行业在法律法规的强力规范下也有保障起来。作为国企,应该首当其冲,做出典范。做出了典范,就能够吸引更多的优秀人才走入国企队伍中来。

  一是要建立工资增长规范机制,国家应该制定相关制度法律,保证国企员工工资增长,不增长,企业要承担法律责任。二是必须建立硬规矩,保证国企赚的钱就是交税、承担国家公益事业,为国企员工造福,国企赚的钱不能进入私人腰包造就“红色资本家”。三是建立国企员工的保障法律机制,国企员工的休息权,福利权,劳动权不容侵犯。我们应该让国企员工成为各种行业中最受人羡慕的员工。四是必须建立国企员工工资高于公务员工资的制度法规。原因很简单,国企员工是为国家与人民创造经济财富,他们理应受到应有的尊重,他们理应有更多的回报。而公务员是服务人民的,是消费经济财富的,他们的工资不应该高于国企员工工资。如果公务员工资高于国企员工工资那就是本末倒置了。

  国企工资改革是关系国企能否吸引优秀人才的牛鼻子,是关系到国企改革长期繁荣发展,为国家做出巨大贡献的关键工作,国企工资改革必须让国企员工的工资收入,福利收入,权益保障有新提高,达不到这个标准就是国企工资改革的失败。(殷建光)

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