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第一书记应该是“头雁”而非“光杆司令”
2018-09-07 11:55 来源:多彩贵州网 作者:许昭慧 编辑:吴迪
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  在贫困村调研几天,一般会发现一个现象:第一书记忙里忙外、大事小事都得操心,能帮上忙的人却很少。这并不是个别现象。部分贫困村的第一书记变成“光杆司令”,警示一些干部群众在脱贫攻坚中没有拧成一股绳,用力不均、角度偏差甚至“使反劲”。(9月5日半月谈)

  扶贫工作是辛苦的,“第一书记”是偷不了懒的。因为“第一书记””在扶贫前线工作,又因为脱贫攻坚战的考核工作、阶段性验收工作越来越科学、严谨、细致,处于扶贫第一线的“第一书记”不能怕吃苦、怕劳累。但是,“第一书记”不应该、不能够是“光杆司令”,而必须注重有效地发动干部、组织群众、引导群众,真正以头雁的身份与作用引领贫困村、贫困户脱贫攻坚、齐奔小康。

  显然,打赢精准脱贫攻坚战,完成脱贫攻坚任务,离不开扶贫干部的辛勤劳动与默默奉献,特别是被选派驻点扶贫的工作人员,他们直接工作和战斗在扶贫一线,工作条件更艰苦,生活环境更艰难,舍小家为大家,舍自家为他家,特别需要奉献,特别需要牺牲,特别需要能吃苦。在干部选派之前,就当精挑细选。注重选派那些熟悉农村、了解农民的干部;重点选派工作热情高、经验丰富的干部;尽量挑选热爱农村、热心群众的干部。真正把精干力量派到扶贫一线,让干部的聪明才智用到扶贫前沿,为精准扶贫作好干部人才保障。

  正值打好脱贫攻坚战的关键时期,各级党委不仅应该在选好人上下功夫,更应该在用人时抓实干部作风上,这样才能助力脱贫奔康。要以脱贫攻坚来转变和检验干部的作风,脱贫攻坚战,也是干部作风的攻坚战,脱贫工作不落实是干部的作风出了问题,我们有些干部还是浮在表面上,还想走过场,但脱贫攻坚容不得半点虚假,所以脱贫攻坚战首先要把干部的作风抓好。只有对扶贫干部从严管理,且持之以恒。加从点滴抓起、从具体问题管起,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。领导干部要注重与干部经常谈心谈话,近距离接触、了解、体贴、关心干部,主动为干部排忧解难,才能投入更大的精力在工作中,确保各项工作顺利推进。

  要始终把督查问责作为推进脱贫攻坚的保障。开展督查问责是找问题、寻突破、促发展的关键环节,是倒逼脱贫攻坚责任压实的有效途径。通过在脱贫攻坚过程中科学建立督查问责机制,聚焦脱贫实效、干部作风、投诉举报线索,紧盯贫困村村务监督委员会建设,落实村务联席会议等制度,层层压实责任,以制度规范行为,以制度保障成效。

  都说谋事在人,其实成事还在人。我们有数量庞大的党员干部队伍,大多数党员干部虽然处在平凡的岗位,但只要有那么一份担当,有那么一份公心,有那么一份敬业,有那么一份虚心和细心,相信每一位党员干部都能在自己的岗位上,干出“为国者”的不平凡伟业来,这样,打赢脱贫硬仗才有将才,实现目标任务方不是空谈。(许昭慧)

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