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“小恙”莫“讳疾”,“队伍”才健康
2019-03-21 17:58 来源:多彩贵州网 作者:何竹梅 编辑:李奕衡
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  俗语云:“千里之堤,溃于蚁穴”,“防微杜渐”是尽人皆知的老话题。但是,要真正践行起来,就不是那么简单的事情了。因为“小恙”不易引起重视,甚至还不易觉察,需要提高自身的预防意识和监督者的“见微知著”能力,才能及早发现,及早治疗。这不管于己于人都是百利而无一害的事情。

  “小恙”之所以不易引起重视,是因为无关痛痒。蔡桓公“讳疾忌医”,很大程度就是觉得自己“还行”,不愿接受“生病”的事实,导致最终“病入膏肓”而无可救药。作为各级干部,在纠正“四风”的浪潮中,往往只重视那些明显的、影响较大的、恶劣的问题,对于工作中存在的服务意识、服务态度,甚至生活作风、不当言辞等,就没有把它看成是“毛病”而被忽略。如此这般,时日久了,“小恙”就会“渐进”,一旦“量变”到一定程度,就会引起“质变”。到那时,任他“华佗再世”也无药可施了。

  要提醒、纠正“小恙”,作为干部的管理者、监督者就要精通“良医”的“望闻问切”之术,对自己的“部下”要时时关注,从工作到生活,从宏观到微观,从大义到小节,都应该在自己的“掌控”之中。“望”行动,关注反常现象;“闻”气息,了解思想动态;“问”工作,交流经验情感;“切”脉搏,洞悉病变趋势……这就要求,各级领导都要以高度的责任感来对待工作。倘若在“下级”面前高高在上,不入基层,不谙管理,对“小恙”不闻不问,或视而不见,甚至像郑庄公对待共叔段那样,故意让其“多行不义”,那就不符合我们党对待同志历来的“治病救人”原则。

  对于已经或者将要患上“小恙”的干部,除了好好接受“望闻问切”之外,更要时刻与党员干部的“健康标准”(规章制度、职业道德等)进行对照,发现“不适”及时反思自救,或“求医问药”,将“小恙”扼杀于萌芽状态。这样,能够在较为轻松的状态下控制住“病变”的蔓延,达到根除的目的。千万不能怕“红脸”,怕“出汗”,像蔡桓公那样,顾了一时的“面子”,造成一生的遗憾。

  “惩其未犯,防其未然”,长孙无忌的话在今天的干部队伍建设中,仍然有其重要的现实意义。因为“甘瓜苦蒂,天下物无全美”,“人非金石,孰能无过”,每个人都会有“小恙”的,关键是对待“小恙”的态度。瞧那一个个“落马”的高官,在他们的“忏悔”中,几乎有惊人的相似——腐败从接收“小礼”开始。正是由于自身“没想到问题有那么严重”,“上级”也没有及时觉察并给予纠正,才导致在官场中离职业道德,离人民群众越来越远,最终走上不归之路。

  “亡羊补牢,未为晚矣”,“小恙”很容易治愈,那就“没恙”了;同时,“小恙”也同样容易成为“大恙”,甚至不治之症。俗话说:“由俭入奢易,由奢入俭难”,强调了一个人向反面发展的可能性必正面的容易,因为那更有吸引力。与其让“病变”恶化,不如放下面子,红红脸,出出汗,趁早“治疗”,该服药就服药,该手术就手术,早些“排毒”,早些“治愈”,无论对小我身体还是大局之躯都大有裨益。

  “预防职务犯罪出生产力,我很以为然。”肯定了“职务犯罪”预防工作的重要作用。倘若都能将“职务犯罪”处理在“小恙”时期,那更多的精力,更多的时间都将转化为积极的工作,“生产力”的提高也就成了顺理成章的事。重视“小恙”,遏制“小恙”,是从严治党不可或缺的“细节”。早发现,早治疗,早排毒,早痊愈,我们的干部队伍就将是一支健康的队伍,兴旺的队伍,朝气蓬勃的队伍,一往无前的队伍!

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