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重用“李云龙式”干部难在“容错”
2019-07-17 19:24 来源:多彩贵州网 作者:江文 编辑:李奕衡
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  中共山东省委书记、山东省人大常委会主任刘家义介绍“新时代新动能新山东”有关情况时说:“我们注重激励干部担当作为,营造风清气正的政治生态。落实新时代好干部标准,大胆使用‘李云龙式’干部,形成实干实绩实惠的鲜明导向。”(7月17日观察者网)

  这两年,“山东急了”成为舆论场上惹人注目的一个现象。7月4日,山东省政府网站整理刊发部分网友的评论,直指山东特色酒文化、政府过度干预、思想观念落后等弊端,再次引发外界的关注和解读。“急了”的山东需要求变,而要让“山东变了”,特别需要一大批敢想敢干、敢冲敢闯的“李云龙式”干部。

  众所周知,雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗,电视剧《亮剑》中的李云龙给无数人留下深刻印象。而“李云龙式”干部的特点也非常鲜明。一方面,他们往往勇于临危受命、善于出奇制胜。另一方面,由于个性鲜明,容易“冲动”,他也特别容易“闯祸”。连他的老首长都要感叹:“不闯祸就不是他李云龙了。”

  重用“李云龙式”干部,难在“容错”。李云龙能打仗不假,但是惹祸的本领与他指挥的能力几乎是成正比的。他的上级领导也曾经说:你去政治部翻翻他的档案,他的军功与他的过错基本上都是一样的,每次一立功接下来的就是犯错。各地在重用这样干部的时候,最考验组织、考验上级领导干部的就是如何对待其犯错误,既不戴着放大镜看其缺点,一旦犯错,就一棍子打死;也不溺爱,包庇纵容其错误,这特别考验其上级领导的智慧和担当。

  仔细想一想,李云龙屹立不倒,立下赫赫战功,和有一个善于驾驭他,正确对待他优点和缺点的上级领导有非常大的关系。每一次李云龙犯下错误,他的上级领导虽然深深喜欢他,但处理起来却又毫不手软,该降级就降级,该去被服厂绣花就去绣花。在处理他错误毫不手软的同时,重用起他来也毫不含糊,甚至可以说是非常偏爱。这也许就是李云龙敢于甩开膀子,大胆干的精神支柱。

  如此看来,各地在重用“李云龙式”干部,让他们发光发热的时候,就要注意“容错”,既不能求全责备,也不能包庇纵容,而是需要扬长避短,这样才能让“李云龙式”干部少出错,多干事、干成事。(江文)

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