中共中央、国务院近日印发《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》提出，要注重选拔符合西部地区需要的专业化人才，建立健全有利于吸引、激励和留住人才的体制机制，鼓励引导机关事业单位人员特别是基层公务员、教师、医护人员、科技人员等扎根西部。

　　乡村要振兴，人才是基础，也是关键。长期以来，西部农村面临着留不住人、人不愿留的问题，很多本地人才选择离开故土到城市发展，很多有意到农村施展才华的人也留不住、呆不下，农村党员队伍和基层党组织后继乏人，归结起来，关键是西部农村产业发展滞后、干事创业环境不优、创新创业平台较少，制约了农村的发展。推动西部大开发、实现西部乡村振兴，必须完善人才引进、培育、使用机制，优化农村干事创业环境，着力产业培育，才能凝聚起形成推动乡村振兴的人才之“火”，以农村人才队伍建设助推西部乡村振兴。

　　要形成以事业为上的导向，营造干事创业的良好环境，让人才以事业立身、以事业为舞台。大力提拔使用在乡村振兴一线做有思路、干有实绩、群众点赞的干部，引导广大干部尤其是年轻干部到西部脱贫攻坚战场、乡村振兴一线历练，促使广大干部在基层锤炼作风，在基层增长才干，在基层成长成才，使广大农村真正成为培养干部的主阵地，形成人才向乡村振兴一线流动的用人导向。西部地区经济发展较东部地区滞后，干事创业条件艰苦。要探索和实施人才投身乡村振兴的激励机制，落实好艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、专业技术职称等政策；要加大力度事业补齐教育、卫生等短板，解决好投身基层建设优秀人才的后顾之忧，推动优质人才资源向乡村振兴一线集聚，不断激发基层想干事、能干事、干实事的工作热情。

　　要破除束缚人才发展体制机制障碍，不断拓宽人才引进渠道。注重采取“硬性”引进和“柔性”引进相结合的办法，引导、鼓励和吸引本土企业家、专家学者以及各行各业的人才投身乡村建设，服务乡村振兴事业。西部地区要发展、人才在西部地区能够发挥作用，需要各方面的配套优惠政策作支撑。要改进和完善用地用水用电、融资贷款、配套设施建设补助和税费减免等扶持政策，以优惠政策吸引更多人才投身农业产业发展，培养造就更多新时代新农民。要改进和完善人才评价、使用机制，注重为人才松绑、减负，既让人才愿意到乡村去、还要让人才能留下来，心无旁骛干事创业，放心大胆闯出一片天地，使之成为助推农村发展的主力军，凸显人才聚集洼地效应。

　　要立足乡村实际，坚持把培育新型职业农民作为推动乡村振兴的一项重要工程来抓。加大“三农”工作队伍建设，要把懂农业、爱农村、爱农民作为基层干部队伍建设最基本的要求，下大力气把基层干部培育成为“三农”工作行家里手；建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制，创新人才培养模式，支持地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置乡村振兴人才培育方面的专业；鼓励和引导有条件的农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等作为新型农民培育的主体，承担起培训任务，使广大农民能够参加中高等农业职业教育、参加产业发展的培训，为乡村振兴培养高素质、专业化人才队伍，激发推进乡村振兴的活力。

　　“功以才成，业由才广。”实现西部大开发既定的目标，就要把人才引回来、留下来、育出来，凝聚起推动西部大开发的人才力量，为实现西部乡村振兴提供人才保障。