近日，中共中央、国务院印发了《中共中央国务院关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》(以下简称意见)，《意见》强调：“努力造就忠诚干净担当的西部地区高素质干部队伍，注重选拔符合西部地区需要的专业化人才，建立健全有利于吸引、激励和留住人才的体制机制。”

　　治国经邦，人才为急。西部地区的经济社会发展水平，对于推动国家经济结构战略性调整、改善国民生存发展环境具有深远影响与重要意义。要在新思维、新战略、新举措的指引下抓重点、强弱项、补短板，形成西部大开发的新格局，就必须建好人才“蓄水池”。

　　要树好选才用才的鲜明导向。“骏马能历险，耕田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”选好才、用对才是做好人才工作的基本要求。西部地区由于其自然环境、经济水平、社会条件的特殊性，在选才用才时，除了要遵照一般性的人才选拔任用标准，按照“德才兼备，以德为先”的原则，考核干部的德、能、勤、绩、廉情况，还需要更进一步地作出具体考量，分析考察对象是否具备吃苦耐劳、无私奉献、艰苦奋斗的精神。要把具备这些优秀品质的干部识别出来，把“好钢用在刀刃上”，努力做到人岗相适、人尽其才。

　　要健全引才留才的体制机制。俗话说：“人往高处走，水往低处流”，与东部地区相比，西部地区并不具备吸引人才、留住人才的先天优势，常常造成“孔雀东南飞”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”，西部地区要想改善人才流失现状，就必须切实做好引才留才工作，从政策层面上发力，切实维护好优秀人才的基本利益，通过提高工资待遇、完善福利补贴、改善居住条件、解决配偶工作、保证子女教育等方式，让人才在回归西部、扎根西部、建设西部时没有后顾之忧。

　　要营造尊才爱才的社会氛围。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。尊才爱才一直是中华民族的传统美德，留下了文王访贤拉车、刘备三顾茅庐、曹操赤脚迎许攸的佳话。人才是经济社会发展的战略性资源和决定性优势，西部地区要发展，就必须大兴尊才爱才之风，充分激发人才创业活力、创造动力和创新潜力，促使他们以崇尚真理、严谨治学的态度，以实事求是、求真务实的精神，以勇攀高峰、敢为人先的劲头投入实际工作，化身“翻犁”躬耕于科学研究与服务群众的“沃土”。

　　一份部署，九分落实。《意见》为我们在西部大开发中进一步做好人才工作提出了要求、指明了方向，我们必须深刻学习并切实践行《意见》精神，在起西部大开发之“高楼”前，砌好砌稳“人才”之基石。