基层是直接联系群众的第一线，更是国家各项政策举措落地的“最后一公里”。当前脱贫攻坚进入冲刺阶段，乡村振兴开展的如火如荼，这就需要一大批英勇“干将”来“冲锋陷阵”，盘活基层干部的积极性，尽可能人尽其才，才能共同发力。

　　然而，纵观当前，长期奋斗在一线的基层干部出现了不同程度的懈怠心态，有的“准老干部”群体出现了“退休情结”，工作上“不作为、慢作为”；有的“中流砥柱”干部被各项“责任状”压得喘不过气来，疲于应付；有的年轻干部，对群众工作不熟悉，“内功”不深厚。诚然，新时代、新发展，针对盘活人才资源存在的问题，需要“对症下药”。

　　为懈怠者提醒。为官一任，造福一方，党员干部就是一方的父母官，当前部分党员干部出现的“不担当、不作为”是对党和人民事业的慢性侵蚀，其危害长久绵密。针对这个情况，一方面单位主要领导要将谈心谈话全覆盖、常态化，不断补足党员干部思想之钙，激发干事创业热情；另一方面，通过纪检和组织部门开展阶段性测评活动，列出问题清单，对于测评结果不理想的同志进行“拉耳扯袖”“红脸出汗”。

　　为有志者拓路。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”基层一线干部面对“上面千把锤，下面一颗钉”的现状，可谓是全能的多面手。要激发基层干部队伍活力，不仅要为基层干部松绑减负，还要“多条腿走路”调动干部干事创业积极性。通过完善晋升通道，坚持树立从基层一线选人用人的鲜明导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部，才让真正让埋头苦干的“老黄牛”在政治上有奔头，工作上有劲头，生活上有盼头。

　　为年轻人墩苗。年轻干部培养是党和国家事业的百年大计，优秀年轻干部既要数量充分，又要素质优良，这是一个环环相扣的系统工程。让年轻干部快速成长，既要“给位子”，又要“压担子”。年轻干部虽然阅较之老同志不够成熟，但他们激情满满，敢闯敢干有冲劲。阿基米德说过“给我一个支点，我可以翘动地球”，给年轻干部一个平台，就能磨砺他们担当重任的肩膀。重用优秀年轻干部，使其获得自信心和被信任感，既有利于工作开展，又有助于发挥其优势，帮助年轻干部更好地成长。

　　“为政之要，惟在得人。”基层干部队伍建设任重道远，只有从根本上激发干部的潜能，让想干事者有机会，敢干事者有舞台，干成事者有地位，才能盘活干部资源，让他们在基层的“大舞台”上绽放光彩。