“称者，铨也。汉志曰：量者，所以量多少也。衡权者，所以均物平轻重也。”可见，“量”作为衡量某件事或某种事物数量的刻度早已为人所知，工作中看工作量、产品生产看数量、农业收成看产量等等。同时，“量”更是作为工作承担多少、付出多少的一个重要的考量指标。但是，时下在工作中重“量”不重“质”现象时有发生，且唯“量”而论的观念在一些领域甚至形成了“病态化”“常态化”，诸如工作检查考核迎检材料图多、图厚；加班为“假班”图时间“长”图“晚”...此种现象表面上看似为工作考核要求使然但对于长远发展却无半点益处，更多的折射出作风漂浮、华而不实。

　　求“厚”图“多”；“天下事，以实则治，以文则不治。”幸福是奋斗出来的，工作是干出来，不是材料堆出来的，要知道材料的厚度并不等于成效的高度，成绩应该是实实在在的；时下工作中还存在“工作不够、材料来凑”的观念，用材料来包装和文饰工作。有的地方工作半年或是年终检查习惯审阅材料代替实际考察，不愿走出办公室，喜欢在材料堆里“指点江山”，甚至“锱铢必较”，对排版、装订不够美观等细枝末节大费周章；每逢迎检总是在材料上下足“绣花”的功夫，却丝毫没有从实际工作完成多少中查缺补漏。殊不知用材料厚度衡量工作成效，既耗费大量办公用材，又占用大量时间和精力，干部为了应付材料搞得身心俱疲，还容易滋生形式主义、官僚主义，脱离实绩做虚功。当前工作中需要一些佐证材料体现工作开展情况本无可厚非，但若只唯材料、唯量而论，既会陷于形式主义、痕迹主义的漩涡中，又背离工作的初衷。

　　求“长”图“晚”；新常态下，各行各部门兴起加班热潮，“白加黑”“五加二”成为常态。为完成工作的适度加班应当鼓励，部分工作因工作性质也不得不加班，但变加班为“假班”，部分党员干部在正常上班时间无所事事，一到下班时间就心甘情愿“假班”，突然忙碌起来，勤奋伏案工作，即使手头上没有是什么工作，也要千方百计地找点工作装样子，等到领导下班后再走。某些办公楼，一到深夜，灯火通明，甚至兴起“比谁下班晚”，表面繁忙热闹，实际却是“假班”看电影、“蹭”空调，没有丝毫紧张忙碌。“假班”不仅是形式主义的表现，更折射出党员干部理想信念的缺失。我们从来不反对加班，部分加班也无可避免，但任何的加班都应当建立在行政效能的基础上，失去效能的加班不仅不应提倡，还要大力抵制，更不可让加“假班”形式之风疯狂滋长；必须通过重塑、明确理想信念及价值观，重拾务实、高效、开放的工作考核奖惩机制，让“假班”之风无处遁形。

　　当前，脱贫攻坚已到了关键时期，剩下的都是最难啃的“硬骨头”。越是关键时刻，越是要绷紧弦，党员干部更应该咬紧牙关，把责任担当起来，树立“四个意识”和结果导向，严格落实各项政策举措，实干苦干、善作善成，既要在追求“量”的基础之上寻求“质”的提升，又不可唯“量”而论，要在提高脱贫质量和成色上下足功夫，奋力攻克最后的贫困堡垒，确保如期完成脱贫攻坚历史性任务，实现全面建成小康社会目标。