作者：周茜

　　在新时代背景下，国内国际复杂多变的形势，对广大干部的专业化能力提出了新的更高要求。“钉钉子”看似简单，实则蕴含深刻哲理，选定目标要准确定位，敲击发力要持续用劲，巩固成效要深入扎实，一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干。

　　以“钉钉子精神”贯穿干部成长全周期，方能持续用力，锻造堪当民族复兴重任的专业化骨干力量。

　　以精准培养的“选钉”眼光，把好政治标准第一道工序。“钉钉子”首先要找准位置，在干部培养中这个“位置”就是政治把关。政治素质是干部专业化的灵魂，没有政治上的清醒坚定，再强的业务能力也是无本之木。政治过硬不是抽象概念，而要转化为贯彻上级各项决策部署的实际行动中，体现为服务人民群众的自觉追求上，熔铸成攻坚克难的斗争本领里。所以，必须把政治标准作为硬杠杠，在干部选拔任用中看其是否政治素质过硬，进而在教育培训中强化理论武装，在日常管理中观察政治表现，确保选出来的干部关键时刻站得稳、靠得住，始终在党言党、在党忧党、在党为党。

　　以持续淬炼的“敲钉”韧劲，练就干事创业的看家本领。专业能力的提升如同“钉钉子”的过程，“钉钉子”不能一蹴而就，正如干部成长需要久久为功。要找准角度，坚持理论培养与实践历练相结合，通过系统化培养的“路线图”来构建实战化锻炼的“练兵场”，让干部在改革发展主战场经风雨、见世面。均匀发力，把握节奏力度，既不能拔苗助长搞“速成班”，也不能放任自流当“甩手掌柜”，应坚持专业训练与多岗锻炼相促进，推进干部阶梯式成长，培养既懂业务又善管理的复合型人才。掌握巧劲，坚持严管约束与厚爱激励相统一，营造担当作为的浓厚氛围，让每名干部都成为本职工作的行家里手。

　　以实践检验的“固钉”实效，树立为民服务的价值标杆。钉子钉得牢不牢，最终要看是否经得起拉力测试。正如专业化干部队伍建设的培养，专不专业，成效好不好，关键要看服务效能和群众满意度。引导干部把专业优势转化为惠民实效，建立科学评价体系，既看干了什么事，更看干成了多少事，引导广大干部在破解民生难题中彰显专业水准。把技术专长延伸为服务本领，既看个人能力提升，更看团队带动效应，引导广大干部在解决群众急难愁盼中体现专业价值。要把知识储备升华为治理智慧，既看短期工作业绩，更看长远发展潜力，引导广大干部在推进高质量发展中发挥专业作用。