作者：马雅雯

　　新时代干部教育培训工作，要紧扣高质量发展脉搏，以供给侧结构性改革思维破除惯性路径依赖。只有精准对接事业发展需求、岗位履职需求、干部成长需求，才能让干部教育培训化作素质锻造的“淬火炉”。各级党组织当以系统性思维重构干部教育培训供给链条，更加突出创新性、实效性举措，不断激活干部内生动力。

　　让干部教育培训供给与时代脉搏同向同频。时代潮流奔涌向前，改革发展任务艰巨繁重，干部能力素质也要与时俱进。干部教育培训并非简单的知识传输，而是关乎事业发展的战略工程。培训内容要始终对标中央决策部署，呼应基层实践呼声，瞄准干部成长瓶颈。要在课程开发上突出政治性与专业性统一，使专业能力培训紧扣数字经济、乡村振兴等国家战略需求。在教学设计上，强化针对性与前瞻性结合，围绕年轻干部成长规律设计阶梯式培养计划，为干部职业发展提供全程知识护航。在资源整合上实现集约化与个性化协同，让干部能够按需点单、量体裁衣。

　　让干部教育培训质量与实效标准双向奔赴。质量是干部教育培训的生命线。坚持高标准定位、高质量推进、高效能转化，把每一期培训班都打造成锤炼党性的“大熔炉”、提升本领的“练兵场”。要推动教学方式从单向灌输向多元互动升级，开展研讨使思想碰撞产生创新火花，组织实地调研把课堂延伸到发展一线，让干部在学思践悟中增长本领。促进师资队伍从理论专家向复合型导师转型，选拔领导干部、基层典型人物等上讲台，形成理论与实践交融的教学生态。效果评估从结业考试向长效跟踪延伸，让培训成效真正转化为推动工作的实际本领。

　　让干部教育培训成果与发展实践相向融合。干部教育培训的终极价值在于实践转化，关键是要打破“学用脱节”的壁垒，确保以学促干、学用相长。要搭建学以致用的实践平台，组织学员带着课题参训、带着方案返岗，建立跨部门课题攻关小组，把培训收获转化为破解难题的具体行动。完善成果推广的机制保障。建立优秀学习成果汇编制度，让智慧火花在更广范围形成燎原之势。营造终身学习的文化氛围，倡导“工作学习化、学习工作化”理念，建立常态化学习交流机制，打造学习型组织示范样板，使持续学习成为干部队伍的鲜明特质。