右眼几乎失明、左眼矫正视力只有0.3的湖南岳阳青年谭劲松，持有国家视力二级残疾证。在决定报考公职之前，今年从湖南理工学院法律专业本科毕业的谭劲松信心不足，岳阳市残联鼓励他报考。结果，他在岳阳云溪区事业单位招聘考试中笔试和面试总分第一，却最终落选，原因是他的视力不符合《公务员录用体检通用标准(试行)》。(8月17日澎湃新闻网)

　　说起来，谭劲松此番报考颇费周折：基于视力二级残疾，原本不存奢望。好在留言市长信箱，得到市残联鼓励，这才鼓足勇气“小试牛刀”。但没想到的是，尽管他在当地事业单位招聘考试中名列前茅，却依旧“名落孙山”。究其原因，终究还是“败”在了自身视力残疾。

　　对谭劲松而言，此结果当在意料之中。虽说有市残联在背后“雄起”，成绩又足以“傲视群雄”，然市人社局拒录的理由同样也是“杠杠”的：按照《公务员录用体检通用标准(试行)》，要求考生双眼矫正视力均在0.8以上，不能有明显视功能损害眼病。而谭劲松患有先天性白内障，右眼全失明，左眼矫正视力仅为0.3，明显不符合标准。

　　然对背后为谭劲松们“鼓劲”的当地残联来说，这一切似又有些出乎意料。因为近些年来，国家相继出台了系列配套政策，以鼓励及扶持残疾人事业。就如国务院《促进残疾人就业条例》和湖南省政府的273号令《湖南省按比例安排残疾人就业规定》中，都明确规定“用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业”。而据岳阳市残联统计，谭劲松报考部门所在区的事业单位中，至今没有一名残疾人。因而，对谭劲松的落选，当地残联颇有微词。

　　而谭劲松们之所以被“公招”拒之门外，显然症结在于相关政策与“体检标准”之间的“不相容”。这就导致了一种不正常局面：一方面，国家接连出台扶持残疾人就业政策，且力度愈来愈大；而另一方面，残疾人的就业努力却纷纷倒在“最后一公里”。显然，不打通这“最后一公里”，促进残疾人就业的政策“利好”则无法最终惠及到每一个残疾人。

　　然而，修订“体检标准”有相应程序，需要时间，需要等待。但一则很多残疾人等不起，二则等待也并不等于无所作为。相反，在现有政策框架下，促进残疾人就业仍然是有一定空间的。譬如，早在2009年，当地也有一名报考市检察院的残疾考生，同样考了第一名，起初也是因“下肢残疾”被拒。好在通过各界呼吁，最终被省检察院录取，安排在内勤岗位。而这位残疾考生也很争气，表现优异，三四年后即提为正科。

　　这就说明，有国家相关政策作“尚方宝剑”，即便“体检标准”如故，仍然能为残疾考生打开“通道”。关键在于，相关部门是否从心底认同而不是歧视残疾人。譬如，当初若非省检察院不拘一格，那位“下肢残疾”考生的命运未必就能改观。反之，若诸多部门都对残疾人另眼相看，即便日后有形的“篱笆”消除了，无形的“篱笆”依然会“横”在“最后一公里”。

　　就以谭劲松为例，记者当初采访其报考部门时，相关负责人竟这样回答，“我们是基层法制部门，上山下乡都要去，晚上有突发事件，我们还派个人去招呼他？”显然，其言辞看似有理，但骨子里还是将残疾人视为“累赘”。试想，这类心态不去，即便没有了“体检标准”的限制，人为的“设限”或更为可怕：若是打心里不待见残疾人，还怕找不出冠冕堂皇的拒绝理由？

　　可见，要促进残疾人就业，既要消除“体检标准”的“篱笆”，更重要的是消除思想上的“篱笆”，即至今仍然司空见惯的歧视心态。而要尽快打通这“最后一公里”，眼下当做到两个“不能等”。首先是思想上不能等。譬如，国家相关规划提出，“到2020年，所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名残疾人。”但并不等于可以将工作留待到时再做，而要从自身做起，从现在抓起，从而以踏实的工作态度去赢取既定目标。

　　其次是行动上不能等。“体检标准”的修订不可能“一蹴而就”，因而不能一味等待，而应着眼当前，将现有惠及残疾人就业的政策用好用足，尽可能让符合条件的残疾人早日走上工作岗位。在这方面，国家公招应当给整个社会树立典范。如此，促进残疾人就业方不致成为看得见、摸不着的“镜中花”。