进入8月份以来，多地密集公布了2016年企业工资指导线。中新网记者梳理发现，目前北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10余省份的2016年企业工资指导线已经出炉。(2016年8月18日中国新闻网)

　　全国各省市2016年企业工资指导线已经出炉了，这对于企业领导干部和职工来讲真正是一个好消息，工资又可以涨了，并且此依照此次的文件即使是采取中线也将达到10%左右，看来企业的职工在2016年又可以收到一个大红包了。

　　2016年的企业工资上调是一个好消息，可是这一消息能否落实这还得真好好地替企业的干部职工核计一下，毕竟在今天经济发展对于很多企业来讲都处于转型，很低迷的情况下，要想涨工资还真是不易，即使是各省出来了指导线，就怕这涨工资也会成了“空调”，写在纸上成了一纸空文啊！涨工资需要钱，企业发展劲头不大，手里都缺少雄厚的资金，想说涨谈何容易呢！

　　企业的干部职工对工资普涨问题存在疑虑，这不是怪象，想一想不是企业单位的，是行政事业单位的，其工资由级政府拨付，想涨工资都不易，在很多情况下的涨工资也差不多是成了空调，说是涨，可是真正在开支时，不是那个险涨了就是这个险涨了，涨的保险被扣除后，开到手的工资居然比原来少了，这难道不是很尴尬吗？在机关事业单位都出现如此的怪象，对于企业来讲，这工资上调指导线出台就能够立刻落实彰显民生利益吗？

　　其实此事件出现最让企业干部职工担心的是，很多企业现在都停产或者是生产也大多是亏损很多，如果工资上调了，这上调的资金着落在哪里呢？企业生产都维持在停顿或者是亏损状态，如今干部职工工资要涨，给企业增加了很大的负担，企业又怎么能够对出台的工资指导线进行落实呢？制度虽好，但是不能落实，只能是空调或者让干部职工看来亦是画饼充饥不切实合际。

　　工资要涨，引导线需要出台，但是工资的来源更需要有着落，并且在落实相关的条款时，对于有能力涨工资的企业，上级政府部门更应该跟进相关的制度或者措施进行考核，让落实时不打折扣，也许只有做到这一点这工资普调才最有意义。否则即使年年出台涨工资的文件又如何，落实不了，只能让百姓更失望，更对普调工资没有信心。