今明两年是各级党组织集中换届年。换届工作事关“十三五”发展大局，是一项重大政治任务。记者观察发现，今年以来，多数省份已提出要以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序，整肃换届纪律，严防“带病提名”“带病提拔”，力求选出好干部、配出好班子、换出新风貌。(8月18日人民网)

　　换届是一个环环相扣的动态过程，哪个环节出了问题都可能导致“带病提拔”。换届的政治生态如果被“雾霾”笼罩，换届风气则会“乌烟瘴气”，干部任用也会“一团和气”。那么，无异于领导蒙着眼睛选干部，谁与领导距离近谁当选的可能性就大。如此选出来的干部怎能当好“十三五”大局的“掌舵人”？可见，我们要避免换届被“雾霾”蒙蔽双眼，就要将“严”贯穿于换届前、换届中、换届后，营造出风清气正的政治生态。

　　换届前，教育要严。未雨绸缪，堵住“雾霾”产生的源头，往往会事半功倍。强化党委主体责任，带头把纪律和规矩挺在前面：一方面带领大家学习选举的工作计划、选举流程等内容，强调换届选举的政策法规和重要意义，营造出正向的舆论环境；另一方面，要坚持反面警示教育，通过参观廉洁警示教育基地、监狱、看守所，观看宣传片，学习湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的危害等方式，让干部绷紧党纪国法高压线。

　　换届中，程序要严。“无规矩不成方圆。”避免一人“拍脑袋、做决定”，就要拿出规章制度、党纪国法来说话。在民主推荐、干部考察、酝酿和民主协商、集体讨论决定和依法推荐、提名等工作上，要严格按照《干部任用条例》，切实严格程序、严明纪律、严格把关。同时，还要严格督导检查工作，对于在换届中出现的程序问题，要毫不姑息，发现一起查处一起，营造出坚决执行制度、严以履行程序的高压态势。

　　换届后，跟踪要严。选出干部并不是终点，而是一个崭新的起点。因此，要对选出的干部进行动态跟踪，一旦发现违规用人等问题，要严肃查处，并且加大相关责任人的问责力度，打消干部的侥幸心理。同时，对于不适宜担任现职的干部，也要根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》畅通下的渠道，以防止干部换届后就进了保险箱的思想误区，以此倒逼干部奋发有为、建功立业，增强干部有为有位、无为无位的紧迫感。