2000元能代替抽血，4000元能修改体检结果，确保100%合格通过……时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期。一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构，而这些机构也公开宣称“只要交钱就能搞定”。记者调查了解到，“代人体检”之所以形成产业链，根源在于就业歧视仍然存在，一些明令禁查的体检项目仍被部分单位暗地作为参考。(8月21日《北京晨报》)

　　国家法律已禁止查乙肝五项，2010年1月21日卫生部等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见(征求意见稿)》，明确规定，取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，同时，各级医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝五项检查服务。然而，规定还只停留在表面，对乙肝患者或乙肝病毒携带者的歧视没有终止过。如今“代人体检”的火热也印证了这一点。

　　从“上线”运作，向“下线”满足需求，牟取暴利，严密又清晰的流水线作业堪称“完美”。如此看来，“代人体检”形成产业链，不单单是乙肝的原因。一是，入职者的侥幸心理和自身的身体状况需求，身体确实有不达标的项目，比如，新闻中提到的转氨酶；二是，监管的缺失。虽说法律有相关规定，但是，监管的力度却很小，“代人体检”猖獗的背后，正是监管“沦陷”的事实。当然，“代人体检”违法成本过低，也是一个不小的助推原因。但是，归结根本，笔者认为监管是比较重要的环节，不管法律多么严厉，总有人是会“铤而走险”。既然“代人体检”就发生在体检的时候，那么加大对医院，对体检者的监管，势必可以大大减少“代人体检”的“重演”。

　　李克强总理强调，要减少“大处方”、“大检查”等过度医疗现象。“代人体检”就是一种严重的过度医疗。它的“药方”，损害了用人单位的利益，也放大了原该平息的职业歧视，给乙肝患者或乙肝病毒携带者的心理造成极大地伤害。作为用人单位，要严格遵守国家规定；作为医院，也要完善监督监管机制，堵住“跑冒滴漏”的违规操作；作为入职者，也不要心存侥幸，要积极配合体检，更要相信公平的存在。只有这样，才能真正终结“代人体检”，才能让入职体检恢复原有的规范化和权威性。