日前，经海南省委批准，海南省纪委对省人力资源和社会保障厅原党组成员，省人力资源开发局原党组书记、局长林志向，省人力资源开发局职业技能鉴定处原处长张喜文、综合处原处长黄运昌3人严重违纪问题进行了立案审查。(8月25日澎湃新闻网)

　　近年来，随着我国反腐的不断深入和从严治党的落实，因工作不利，玩忽职守而被处分的官员比比皆是，已经不再是什么新鲜事。在这起案件中，海南省人力资源开发局原党组书记、局长林志向，主管省人才市场大楼建设工作，因在项目建设过程中多处违反规章制度，玩忽职守，把关不严，造成了国有资产受到重大损失。这样官员被降职处分一点也不为过。

　　玩忽职守指的是不认真、不负责地对待本职工作，具体到国家机关工作人员就是严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。在很多人看来，玩忽职守并没有多么恶劣。尤其与贪污、受贿等腐败问题比起来，似乎当事人并没有吃到自己嘴里、拿到自己手里、装到自己兜里，这样的情况似乎也是可以理解的，甚至可以忽略危害后果的。然而，事实上并非如此，如果总是容忍官员小错误、小毛病，那久而久之也会酿成大危害。

　　可以说，玩忽职守凸显的是官员责任意识缺失。责任意识是领导干部党性修养、工作作风的试金石。在当前时期，各级领导干部肩上有沉甸甸的担子和责任，身后都有群众在看。这就要求领导干部加强自身的责任意识，工作不仅要干，更要尽职尽责地干在实处、干出实效。

　　因此，要杜绝官员失职渎职、玩忽职守的行为，就应该大力推行干部问责机制，强化责任追究，对发生的过失，不能“大事化小、小事化了”，必须追究责任人的相关责任。而作为领导干部，也应勇于面对、敢于担当、尽职尽责，任何时候都不能有随心所欲、顺其自然的心态，真正地做到“在其位谋其政”，坚决地远离“玩忽职守”的红线，唯有此才会得到群众的爱戴。