不管是作为企业家，还是作为家长，在客人面前耍威风，吹胡子瞪眼，那是最没本事的人，并不是给自己增光添彩的事。然而，格力电器的掌门人董明珠女士却满不在乎。但是，在鲁豫女士的新闻采访生涯中，肯定是最糟糕的一次。否则，鲁豫在格力遇到的尴尬就不会通过“路透社”传播出来。

　　据中国家电网9月8日报道，日前，《鲁豫有约》官微贴出一组照片，显示格力董事长董明珠因为找不到车而发怒，训斥下属的同时差点摔手机。对此不少网友认为董明珠这才是显示了霸道总裁范儿，不过火爆脾气让正在采访的鲁豫显得有些尴尬了。

　　看到那些图文并茂的新闻报道，真的令人不解。即便是下属在工作安排与谐接方面出现了纰漏，董明珠女士也没有必要当着大牌新闻主持人鲁豫的面训斥员工。虽然能够显示出自己的霸道来，但是在鲁豫眼里，董明珠健康的体魄，远不如皮包骨头的鲁豫更加沉着冷静和拥有智慧的选择。由此看来，人的聪明才智与智慧与身体的体魄是否魁梧毫无关系；由此看来，一个领导者的胸襟是否可以宰相肚里能撑船，与其身材胖瘦同样毫无关系；由此看来，“有理不在高言”，的确是真理；由此看来，领导的霸道作风不一定是最具天才的表现力。而是一种最无能的自我否定。

　　人们常说，领导应当具有大智若愚的的风范，不管遇到什么疾风骤雨，他或她不会惊慌失措；人们常说，领导应当具有诸葛亮的足智多谋，而不是周瑜的小肚鸡肠；人们常说，干事业的企业家应当是一名出色的儒将，而不是像张飞那样，张牙舞爪；人们常说，企业家应当心如止水，才能智慧超群，胆识过人，而不是遇事一惊一乍，犹如热锅上的蚂蚁。

　　企业领导要做的事情，应该是以上摔下，用言传身教作为榜样，让下属明白什么事应当怎么去做，而且是应该用脑子去做；企业领导要做的事情，不是只会训斥下属，而是如何启发诱导下属对每一项工作进行扩散思维，并把每个链接中的细节做好；企业领导要做的事情是如何学会授权，而不是自己把所有的权力独揽在自己怀中一点都不肯放手；企业领导要做的事情，是如何让下属心情舒畅地去创造性开展工作，而不是让下属像一群羔羊一样老是战战兢兢、唯唯诺诺。

　　其实，某些企业领导自以为人们都怕他或她，就像老鼠见了猫。但是，那仅仅是一种表面现象，并不是事物的本质。如果企业领导善于换位思考，就不会用家长制和土皇帝那样的霸道作风对待下属和员工。作为企业领导，必须明白自己只是一个坐轿的主儿，自己的轿子坐的是不是舒服，还要仰仗于那些给自己抬轿子的人；作为企业领导，如果自己想事事顺畅，满面春风，那就得学会用人，那就得会让下属和员工高高兴兴干事。如果老板每天给下属和员工掉个大长脸，就像下属和员工欠着老板的钱没还似的，下属和员工就很难把工作和事情做好。因此，聪明的企业家，应该明白让下属和员工心情舒畅，就是让自己心情舒畅；因此，愚蠢的企业老板，才会专拣有客人的时候给下属和员工弄得十分尴尬。

　　然而，不管企业家有多大的威风，他或她还得靠下属和员工给自己创造财富。也就是说，下属和员工是企业老板的财富创造者，如果失去了那些勤勤恳的下属和员工，企业老板就是孤家寡人。所以，董明珠让鲁豫感受到的尴尬，应该是董女士有生以来有失身份的一次自我自卑，而不是什么聪明绝顶的明智之举。因为，董明珠事后在鲁豫面前的强颜欢笑，实在令人觉得冷飕飕的，而且要起一身鸡皮疙瘩，太不自在了。可能鲁豫也是强颜欢笑而已，并非发自内心。