近日,福建龙岩、湖北等地对党员干部利用公款存储谋私逐利问题进行专项整治。记者调查发现,公款存储利益输送“潜规则”在一些地方长期存在,案件频发。有的银行通过向有公款存储决定权的领导子女、配偶等提供岗位、高额回扣、高额绩效收益等进行利益输送,争抢规模巨大的公款存储“蛋糕”。(9月20日，烟台日报)

　　因为规模大、周期长、信用度高等特点，公款存储成了各大银行眼中的“唐僧肉”、“香饽饽”，甚至衍生出公款“存哪儿”的潜规则，为个别干部寻租腐败、利益输送、牟取私利留下了较大空间。个别银行为了“公关”掌握签字权的领导干部，主动为其配偶子女奉上高薪职位，并许以巨额回扣或提成。这样的利益输送隐匿在“正当”的人情往来、职务晋升、业绩提成下，隐蔽性极高、查处难度极大，为“不敢碰公款”的干部开辟了一条权力寻租的“蹊径”。任由这种歪风邪气蔓延，不但会拖反腐倡廉的“后腿”，败坏政府形象，扰乱正常的金融秩序，更会对打造一支干净纯洁的干部队伍带来巨大的潜在威胁。

　　你想或不想，公款都在那里，与个人私利无关。但公款到底“存哪儿”的确考验干部“公心”，更考验干部是否头脑清醒，是否坚持“清清白白为官，干干净净做人”的理想信念。唯有真正把自己摆正，把手中的权力摆正，才能让领导干部跳出“权力自肥”的怪圈，摆脱“有权不用过期作废”的迷思，做到公与私界限分明。

　　没有规矩不成方圆。在公款存储上，也要坚持纪律和规矩挺在前面，把规则和制度放在前头。一方面要建立公款存储的公开招标制度，对存放银行的资质、管理水平等方面做统一要求，促使存储银行的选择朝公开、透明、阳光、有序的方向发展。将公款资金存储纳入“三重一大”集体决策事项范围内，堵死个别干部暗箱操作的“后门”。一方面，还要建立健全领导干部回避制度，凡是有配偶子女或近亲属工作任职的银行都不应纳入公款资金存储范围，斩断利益输送的“供应线”。另一方面要用纪律划下“高压线”，对利用公款存储逐取私利的苗头性倾向性问题，及时“扯袖子、咬耳朵、提提醒”，避免小问题发展成大问题。而对那些有法不依、有规不循、有纪不守，顶风作案的单位和个人，要严厉查处、绝不姑息，形成久久为功的制度威慑力。