37岁的肖某是某公司食堂的员工，有人向公司举报，今年1月13日肖某用食堂洗菜盆清洗经期内衣内裤。事后多日无人敢在食堂用餐，公司只得给员工临时订餐并将肖某开除。肖某不服申请仲裁，仲裁委以公司未提供制度依据为由，认定单位系违法开除。经调解，由公司支付给肖某违法解除劳动合同赔偿金4万元。(9月29日京华时报)

　　作为食堂员工，注意个人卫生，注意食堂内外的环境卫生，注意餐用具、食材等卫生，这是最起码的常识，也是必须做到的。然而，这位食堂员工却用菜盆洗内衣裤，这就有点离谱了，确实让人恶心。难怪吓得公司员工连续多日不敢在食堂用餐了。这说明这位员工连最起码的常识都不懂，最起码的素养也没有，让其继续在食堂工作是极不合适的。从这一点上来讲，公司将这位员工开除也是合乎情理的。

　　这位食堂员工用食堂洗菜盆清洗经期内衣内裤，好在被其他员工发现了，假如不被员工发现，假如这位员工有什么妇科疾病等，那后果真的不堪设想。试想，这位员工竟然当着员工的面，敢用食堂洗菜盆清洗经期内衣内裤，她还有什么事情做不出来呢？说不定做出比这更脏、更恶心的事情，说不定便后不洗手就去做菜，说不定把掉在地上的东西捡起来放在菜盆里……真的会让人产生很多联想。因此，为防止后患，公司将这位员工开除是应该的。

　　这位员工不服被公司开除，申请仲裁，仲裁委以公司未提供制度依据为由，认定单位系违法开除。仲裁委的决定表面上看起来有一定的道理，但单位食堂不可能把任何细节都作出规定，也不可能规定到不准用菜盆洗内衣裤。一些常识性的问题只有靠员工自觉去做，靠员工自己素养的养成。如果任何细节都要公司规定好，那公司肯定有许多是想不到的地方。那么，对于这样没有素养的员工，即使公司的规定再细，她也会有空子可钻。如果继续让她在食堂工作，那最终受害最深的是公司的其他员工。因此，仲裁委的仲裁看起来是维护了这位员工的利益，实际上是在纵容这位缺乏最起码道德素养的员工，损害了公司和公司其他员工的利益，没有考虑公司其他人的感受，这是不公平的。

　　不管从哪个角度讲，这位用食堂洗菜盆清洗经期内衣内裤的员工，公司让其离开食堂越早越好。当然，公司也应该从此事中吸取教训，在招收食堂员工时，要严格把关，并要对食堂制订必要的规章制度，并对食堂的卫生状况经常进行检查，发现问题及时纠正，对不适合在食堂工作的人员要及时调离，这样才能确保其他员工的健康。