“尊老”奉为立身处世的大德，相沿成习，成为社会主义精神文明的组成部分。中青年干部更应身体力行，做好表率。在我们干部队伍内部，实现新老交替是为着同一个目标、同一个事业。提倡“尊老”决不是要中青年干部只能对老干部一味效法，要敢于大胆创新，去开拓新局面。(综合2016年10月09日)

　　《风俗通？穷通？司徒中山祝恬》：“家上有尊老，下有弱小，愿相随。”“尊老”一直是中华民族的优良传统，成为社会主义精神文明的重要组成部分，对年轻干部来说，自己能担起重任全是老干部主动退居二线的“成全之举”，不管是新老干部都是为着同一事业而努力，有着同样的信仰，坚持着同样的党性。

　　“尊老”是年轻干部的“必修课”，懂得如何尊老的年轻干部，才会有颗美德之心，连基本的同事爱都不懂，又何以服务好百姓呢？老干部身上的优秀品德还需要年轻的干部继承下去，他们一辈子全心全意为人民服务的精神更是需要年轻干部继续下去的工作，老干部在工作岗位上廉洁奉公、不计名利、不怕牺牲，仍把“余热”奉献给党和人民，年轻干部又岂能“输”呢？《论诗》有载：江山代有才人出，各领风骚数百年。作为干部的后备力量，更应该向老干部学习，将老干部身上散发的光芒发扬光大。

　　老干部工作几十年所积攒下来的经验确实很丰富，年轻干部能学习好并运用到工作中，更是他们的一大财富，再好的工作形式和方法都会有陈旧的时候，都需要年轻干部推陈出新，将其改良，以适应现在的工作方式，年轻干部应该做的就是将老干部积累的经验加以整理，锐意改革，并在此基础上大胆创新，发挥自己的优势开拓出属于自己的一片天。

　　年轻干部的成长少不了老干部的扶持和帮忙，作为晚辈的年轻干部，就更应该懂得尊重老干部，打心眼里接受老干部的言传身教，才能建立真诚融洽的团结合作关系，老干部让，年轻干部接，这样的合作才能是将同一目标进行下去的重要标准，对年轻干部来说，“尊老”亦是考量他们的重要标准。新老干部共同努力，精诚合作，携手并肩才能更好将党的事业出色推进。