近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人对此回应称，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。不过，有律师指出，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，职工可以向劳动监察部门投诉。(8月18日《北京青年报》)

　　每个企业都要有自己的企业文化，这一点早已成为几乎所有企业的共识。面对激烈的市场竞争，很多企业对所谓的“狼性文化”格外青睐，这当然没有什么问题，毕竟选择什么样的文化是企业的自由，而且，通过“狼性”的塑造，鼓励团队精神和进取心，对于企业赢得市场竞争也是非常有益的。

　　不过，为了达到所谓的“狼性”的塑造，打造“招之即来，来之能战”的团队，有些企业往往会特别注重步调一律和“听话”，即要求所有的员工都必须做到公司指到哪儿员工就打到哪儿。在很多企业，这里的“公司”实际上就是老板的代名词，听公司的话就是听老板的话，就是必须对老板言听计从，老板说啥就是啥，老板说话永远正确。

　　在这样的公司里，老板们实行的其实是一种“威权”统治，员工要想生存，除了听话之外，别无他途，因为老板们对不听话者的处罚措施往往相当严厉——不听话就罚款，有意见就滚蛋。所以，新闻中这家公司的老板才会直言“请混工资、混日子的员工离开”。

　　当然，老板们当然不会赤裸裸地要求员工“听话”，他们会换一种说法，比如“强有力的执行力”，比如“认同企业文化、管理方式”等等。这样的说法很有迷惑性，很多时候甚至连“不听话”的员工自己都会为自己的“不听话”行为感到惭愧。可是，企业内部毕竟不是法外之地，当老板的也不可能把自己变成“土皇帝”，无论你实行的是什么样的企业文化，不管你采取的是什么样的管理方式，都必须首先符合法律的规定才行。

　　以个人名义开通的微博帐号具有强烈的个人色彩，别人愿不愿意点赞是别人的事，因为别人是你的员工，需要为五斗米仰你鼻息，便强迫别人给你点赞，这种做法未免太霸道了些。而如果还要对不点赞的人进行罚款，则不仅霸道，而且违法，是对员工合法权益赤裸裸的侵犯。

　　即便是那些在老板微博下积极点赞的人，那“赞”里能有多少真心实意呢？在这种虚幻的“听话”和“步调一律”里，除了得到此许的陶醉之外，能对企业文化产生多大的正面效应，仍然是个疑问。至少，这样的企业文化里缺少了重要的一点——尊重。

　　一个尊重员工的公司，才会在公司内部营造一种尊重他人的氛围，塑造懂得尊重他人的文化，一个有着尊重他人文化的公司，才会真正尊重自己的客户。懂得尊重客户，才有希望赢得市场，立于不败。希望有着强烈控制欲的老板们“三思”，也希望有关部门对存在违法行为的公司加强监管，做好劳动者权益保护。