近日，四川绵竹城管部门设立了一个“委屈奖”，专门颁发给在执法过程中被打骂而不还手不还口的城管队员，以期给受委屈的城管队员一种心理安慰。(10月11日人民网)

　　说起来，从人性和管理的角度看，城管部门内部自己设立一个“委屈奖”，奖励执法队员在执法工作中所受到的委屈，也未尚不可。一则工作人员受到委屈后组织还有一点认同，多少也可以鼓舞士气；二则，毕竟对于像城管这样的行政执法，自家的苦楚自家清楚，外人不理解单位还能够感同身受，至少有一种归属感，可以凝聚人心。

　　但这并非就是受委屈城管执法人员的心灵鸡汤。作为包括城管执法在内的执法者，如果执法正当文明，在遇到抗拒执法的时候，最期盼的是什么？显然不是指望事后给一个什么“委屈奖”，更或能够得几个小钱。同公众的合法利益受到他人侵害一样，首先想到的是如何能够依法保护自己的权益，使已然的不法行为受到惩戒。再者，人们通常所说的受委屈，多指无关法纪的平常事，跟执法与阻碍执法或是抗法之间有着天壤之别，不可同日而语。

　　所以，对于正常执行公务而言，执法人员的个人权益受到侵犯，同样必须用法治观点来思考：执法人员对于执法对象的打骂不还手还口，是文明执法、执法为民的必然要求，委屈可以有也必须忍受；执法对象无视法纪，无理取闹、妨碍执行公务，甚至于暴力抗拒，辱骂殴打公务人员，就算公务人员忍受了人身攻击带来的委屈，法纪也不能熟视无睹。应当依法处置以维护法律公平公正。

　　事实上，诸如城管执法这样的行政执法长期困惑于执行难，与不自觉守法密不可分。这不仅有失法律尊严和权威，而且也带来一些暴力执法等执法乱象。这既反映出违法者对法律的无知，自觉守法义务缺失，也反映出强力执法还没有形成常态，难以被公众所接受。法律面前顾此失彼，于落实全面依法治国方略并无补益，需要多管齐下、综合施治。千万别让“委屈奖”委屈了法律。