河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。未按规定完成任务者，将被扣发工资。(10月19日中国广播网)

　　这是一所全员“忙不停”的医院，没有之一。不过，他们忙的内容，似乎无关救死扶伤，而是忙“圈粉”、忙“原创”、忙“转发”，可谓医院中的“另类”。当然，并非所有医务人员尽皆热衷于微信，只是迫不得已。这不，王先生就因“未完成任务”，被生生扣了工资。

　　诚然，微信并非“洪水猛兽”，医院开通微信公众号，也算是为医院宣传造势。不过，交给办公室几个小青年打理，再发动员工扫码关注即可，完全用不着为此让全员“疲于奔命”。似这般强制每人每天狂加好友、狂转微信文章，岂不让医者都成了“转发不止”的现代版“愚公”？

　　不过，古时的愚公，是实实在在的挖山不止，而眼下医院“圈”出的“粉丝”，却多半为“僵尸粉”，实在看不出有何功用。表面上，医院的公众号个个红红火火，粉丝数、转发量都俨然“洋洋大观”，但平心而论，貌似有几人拜读过其中的文章。其结果，除了徒然劳民伤财，丝毫无益于公众号的传播。

　　而公众号粉丝数及转发量“野蛮生长”的背后，则是医务人员不能承受之重。试想，医院5个公众号的内容，每天都要转发到朋友圈，且还外加2篇原创，不说成了“键盘侠”，起码也是疲于应对。若每天上10来台手术的医生、替患者吊瓶输液到手软的护士，待到疲惫归家，又得面对如此“任务”，还让不让他们好好休息？

　　何况，似王先生这样完不成任务以扣工资作罚，则不仅于情不合，更是于法无据。作为医院，有奖有惩，这很正常。但与工资、奖金挂钩的，当与医德医风相关。若医务人员既未违纪，亦未违规，并未任何过错，却仅因与本职工作“八杆子打不着”的“任务”而扣去一大截工资，又如何让众人口服心服？

　　更重要的是，医院作为救死扶伤的场所，理应以治病救人为第一要务。身为医院领导，自当谋划全局，竭力让患者看得上病、看得起病，这才是本分；若为医者，则以精湛医术及仁心待患者，这就是天职。显然，在医院，宣传造势纵然不可或缺，但做到宣传的归宣传，医生的归医生，却似应泾渭分明。

　　当然，适度的配合，只要不妨碍工作，自是无伤大雅。但若整个医院主次颠倒，职责不分，则只能言主管领导已到不称职的地步。道理很简单，一个不事管理、热衷于做表面文章的院领导，不会心系患者，更谈不上医者仁心。因而，对这样的领导，最好的办法只能是“不换观念则换人”了。

　　无独有偶，就在前些日，《人民日报》刚刚披露了某市一公安服务号要求干警“每人必须限时‘圈粉’200个名额，否则不仅要扣奖金，还要通报批评”一事，转眼间就在医院有了“复制品”。可见，这类“务虚”不务实、追求“花架子”的作风还有不小的市场，理当引起相关部门的警觉。