目前，2017年国家公务员考试报名已过半程，截至19日的数据显示，总报名人数已近40万。此外，国考报名再现“冰火两重天”现象，最热职位的竞争已近1500:1，但仍有上千岗位至今无人问津。(新华网 10月20日)

　　每年国考“热不热”，报名人数就能给出最直观的反映，今年国考报名已经开始5、6天，每天都会有最新数据出炉，从目前报名的总人数来看，国考热度依旧不减，仍处于持续升温的状态，而最热职位报名人数越多，与无人问津的岗位拉出的差距就越大，这让越来越多的人意识到国考“热”得并不均衡，其内部“冰火两重天”现象是很严重的，而如何缓解这种“冰火两重天”的现象，也正是值得我们思考的问题。

　　据统计，正在报名中的国考，目前最热的岗位是民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”这个职位，而且仅招一人，报名人数却达到1500人，从这个职位的招聘条件，并结合以往最热岗位来分析，我们不难看出，所谓的“热门”岗位都是有一定套路可寻的，几乎都是大众眼中的“好地方、好单位、好职位”，同时从专业、学历、政治面貌、工作经验等各方面都限制较少的职位，所以得到多数人的青睐也无可厚非。

　　对于多个处于无人问津状态的职位，从以往经验来看，一般是对专业技能、学历和相关工作经验要求比较严苛的特殊工作岗位；或是地处偏远地区工作条件较为艰苦的岗位；亦或是基层一线的职位。对于要求限制较多的岗位，符合条件的考生人数相对较少，报名人数少是自然的，所以针对某些急需用人的特殊技术岗位可以适当放宽一些条件，如年龄限制等，同时加大对某些稀缺人才领域的人才培养。对于常常“遇冷”的偏远地区和一些基层单位来说，在国家大力扶持偏远地区发展的当下，想要吸引更多人才，可以从自我宣传，帮助考生了解各个岗位的就业前景开始，逐步转变考生扎堆热门的思想，将眼光放长远，去发现大家眼中的“偏远山区”和“基层岗位”有更加适合自己的机会，作出明智的选择。

　　其实“国考热”从侧面折射出了现代青年人的“择业观”，大家都想去到“好”的岗位这是自然，但“遇冷”的岗位就“不好”吗？并不是，而是考生没有看到它们“好”在哪里？要改变“冰火两重天”的现状，是不是就要从让考生看到“冷门”岗位的“好”开始，让他们有更宽的选择面，去选择更适合自己的职位，而不是一窝蜂的抢热门呢？