省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》)，旨在放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件，促进人才向艰苦边远地区基层一线流动。《通知》分别对如何解决艰苦边远地区事业单位“招人难”和“留人难”做出了具体规定。(10月21日《燕赵都市报》)

　　近日，笔者在与乡镇干部闲聊时聊到了她们单位新考来的同事，据这位乡镇干部所说，她们的新同事还没到单位报道时就想走，来上班之后更是如此，整天把要调走挂在嘴边，领导分配的工作不好好干，对待前来办事的百姓也没有好脸色，年纪轻轻就提不起精神，没有工作的干劲，还扬言：“爱一行才能干一行，如果我调到新的单位，一定能好好工作。”众所周知，现在要想有个“铁饭碗”，就得逢进必考，而且，这位年轻人考的是事业编，事业编一直都是定向招聘，那么问题来了，既然不愿到此单位工作，那当初为什么要报这个岗位呢？这样的行为既对不起自己的青春，又对不起一心想考到此单位的竞争者，更对不起满怀期待之心的老百姓。

　　有人用“千军万马过独木桥”来形容体制内考试，这样说一点也不为过，职位就那么多，想报的人却不少，真可谓僧多粥少，为了能够到体制内工作，也让不少考生绞尽脑汁。一部分考生把“铁饭碗”想的过于美好，在舆论的误导下，认为工作任务就是喝茶网购侃大山，当他们真正进入“围墙”之后，却发现想象总是过于美好，尤其是基层单位，条件艰苦不说，为了提高新同志的工作能力，他们的工作总会比别人多，有人曾打趣：“我就是单位的一块砖，哪里需要哪里搬。”真是一刻都闲不下。而且，基层干部每天都要和百姓打交道，如何让百姓高兴而来满意而归确实是个技术活，这就需要用诚心换真心，“官老爷”思想一旦产生，肯定吃不了好果子。另一部分人就更有“心机”了，俗话说“人往高处走，水往低处流”，但他们偏要反其道而行之，先报个别人没人报的岗位，毕竟比较好考，考上以后再“骑驴找马”也不迟，而且，进入体制内部再调动也是比较容易的事情，如果大家都这样想，艰苦边远地区能“留住人”才奇怪。

　　为解决艰苦边远地区事业单位“招人难”“留人难”的问题，河北采取“四放一选”的招聘措施：放宽学历、专业限制，放宽年龄、工作年限限制，放宽开考比例限制，放宽分数线限制，加大选聘人才力度。还通过增加招聘本地人才比例，适当设定服务年限，给予优惠待遇解决“招了人”却“留不住”的问题。从这些政策我们可以看到，为了留住基层优秀人才，我们是认真的。

　　政策虽好，但是脚长在别人腿上，如果想走谁也留不住，这样，就需要那些想去基层过渡的人才认真思考一下，如果不爱基层，就千万别去跟别人抢占资源，如果真的热爱基层，就要全身心投入到基层的建设之中，用自己的一腔热血与一身本事改变基层的现状。只有这样，“招人难”和“留人难”等问题才能既治了标也治了本。