目前，2017年国家公务员考试报名已接近尾声，截至23日的数据显示，报名过审人数已超百万大关，本次国考报名的“最热岗位”来自民盟中央，竞争比近8000:1，不过，目前仍有300余个职位“零报名”，这些职位多来自偏远地区的基层岗位。(10月24日中国新闻网)

　　其实，对于公务员报考出现“冰火两重天”的现象，我们也要给予理解。毕竟“人往高处走，水往低处流”，众所周知，国考招录的职位中，有一部分要求考生需为应届毕业生，还有一部分要求有两年基层工作经验。应届毕业生有着“初生牛犊不怕虎”的魄力，觉得只要自己努力，没有什么是办不成的，而且，第一次选择的职位可能会决定自己以后的职业走向，这样来说，报的“高”一些又何妨？对于有着基层工作经验的考生来说，自己本来就在基层工作，如果再考基层岂不是多此一举，所以说，他们也想换个工作环境，走出基层，走到更高的岗位上继续为人民服务。

　　同是“铁饭碗”，为何差距就这么大呢？对于“高大上”的岗位，大家就趋之若鹜，而偏远的基层岗位，却无人问津。诚然，工作在一线城市会让自己有许多优越感，工资比贫困地区高不说，自我的价值也能得到更好的体现，而基层岗位上升空间有限，很多人到退休也只能成为副科，这样也会让一些人望而却步。但是我们要认识到，基层岗位并非不好，基层岗位离百姓最近，可以更好的倾听到群众的呼声，知道百姓最想要、最需要的是什么，只有做到“知己知彼”，才能找准病根，治好他们的“贫困病”。

　　解决国考报名“冷热不均”的现象，让国考报名持续“恒温”，还需双管齐下。其一，对于考生来讲，“最热”岗位虽好，但却“僧多粥少”，如果每个人都去抢“粥”的话，自己很有可能会被饿死，而且，鞋穿在自己脚上，舒不舒服只有自己知道，最好的岗位也许对自己来讲并不合适，所以说，考生只有根据自身的能力与实力找准定位，才能在激烈的竞争中“一举成公”；其二，“最热岗位”之所以“热”，也有一定的道理，好的岗位福利待遇不仅优渥，还有的岗位在招考之初就标明给考生落实户口，众所周知，一线城市的户口问题特别难解决，这样的条件怎能不让人心动呢？看到这些，我们也该知道一些基层偏远的岗位为什么“招人难”“留人难”了，针对这种情况，我们国家就要出台一系列向基层倾斜的政策，通过用高薪留住“高人”，通过给基层干部制造更多的上升空间，让基层走出“用人荒”的怪圈。

　　不怕起点低，只怕志不高。还望那些准备报考基层岗位的干部不要有“养老”心态，是金子在哪里都能发光，只要自己肯努力，肯用心，肯学习，就一定能够实现自己最初的梦想。