对出现苗头性问题的干部约谈提醒、谈话函询本该严肃庄重，但记者近日发现一些基层纪检干部在约谈时开场白便“直抒胸臆”，以“领导”为托辞，搬“上级”当“救兵”，从谈话开始就努力装“老好人”、极力撇清责任，让提神醒脑的“喝杯茶”“聊聊天”失去其应有的意义。(10月25日人民网)

　　狠刹“四风”转作风，打虎拍蝇反腐败，关键需要纪检监察干部斩断“私欲链”，扛起“担当旗”。承担重任，就应勇于担当、敢于作为，纪检干部必须在执纪问责、较真碰硬中淬炼本色。同时还要学会讲究工作方式方法，迎着矛盾问题攻坚克难，妥善处理各种矛盾和利益关系，向着实绩实效主动作为。

　　监督执纪问责是党章赋予各级纪检干部的根本职责。反腐由治标上升到治本高度，需要敢碰硬，敢较真。“为官避事平生耻”。勇于担当是共产党人自身应具备的鲜明特征。无论是“怕得罪人”，还是担心个人发展受影响，归根到底是缺乏担当，不敢较真碰硬。

　　纪检干部敢于担当是执政为民的根本要求，是人民群众的热切期盼，是铲虎除蝇的迫切需要。纪检监察机关努力为纪检干部营造敢于担当的从政环境，很有必要、十分重要。

　　首先，纪检监察机关要为敢于担当的领导干部撑腰壮胆。对敢于担当干成事业的要加强宣传，大力表彰；对因工作坚持原则、敢于担当、触动他人利益而引起报复的，要及时核实澄清，弘扬正气。其次，纪检监察机关要严肃查处不敢担当的推诿扯皮行为。对不敢担当，不作为、乱作为的，要严肃查处，予以惩戒。然后，纪检监察机关要加强对纪检干部从政行为的监督检查，在工作实践中识别干部能不能担当、敢不敢担当、善不善于担当，让监督检查成为鼓励纪检干部放开手脚大胆实干的“保护神”。最后，纪检监察机关要为纪检干部敢于担当营造宽松的从政环境。要完善干部考核评价体系，大力培养和使用敢于担当的干部，让敢担当的人有机会、能担当的人有舞台、善担当的人有位子、不敢担当的人没市场，让敢于担当精神在干部队伍中蔚然成风。

　　随着十八届六中全会的召开，全面从严治党正不断走向深入，纪检干部更应勇于担当，时刻牢记肩上的重托。只有扛起监督执纪问责重任，不断适应党风廉政建设和反腐败新常态，让担当精神成为反贪反腐的“助推器”，才能让政治生态更加清朗。