践行监督执纪“四种形态”，经常性提醒、约谈乃至轻处分应该是纪委工作的大头，目的就是为了治病救人，防止党员干部滑得更远。今年1至9月，成都市各级纪检监察机关共开展谈话函询或要求在民主生活会上作说明2577人次，给予党纪轻处分或组织处理1378人，分别占“四种形态”的59.05%、31.58%。(10月26日《成都日报》)

　　《黄帝内经》所说：“上工治未病，不治已病，此之谓也”。这也就是说要善于未雨绸缪，对于即将出现的问题提前预防，不要等到问题出来以后才重视，尤其是采用头痛医头脚痛医脚的方式，容易让“治病救人”成了“害人”，贻误救人正确时机。

　　从严治党，关键是从严治吏。面对干部一些言行上的不当，采取制度的惩罚似乎有些过重，但是不提醒不约谈又容易让干部的这些不良言行继续恶化，此刻重视谈话约谈的重要性，对苗头出现便打才能遏制其继续蔓延。如何使谈话提醒立竿见影呢？

　　直击病灶不心软。未来的竞争是人才的竞争，对于一些惜才爱才的领导会对这些人才的“小问题”睁一只眼闭一只眼，即便真的谈话提醒也是隔靴搔痒，不过是一场形式主义，这样的“约谈提醒”毫无效果，只有抛开情面、抛开顾及，直击病灶不心软，才能让问题干部真的看到自己的“问题”。

　　反面教材紧跟上。“谈话提醒”的方式如果少了反面教材不但不深刻，更容易让被约谈者不上心，让被约谈者提前预想自己按照一条错误的道路最终会“没有回头路”必然会让他们幡然醒悟，以“三严三实”来要求自己，不再“小事”上栽跟头，以反面教材为镜，时刻警醒自己。

　　正视问题拔出刺。有句话说的好：“知错能改善莫大焉”。谈话提醒要一针见血直达病灶，才能让被约谈者真正地红脸出汗，对“小事”不放松，对问题不回避，看到自己存在的问题，拿出将军斩马战士断腕的决心把自己存在的问题拔出来，主动找差距，明短板，这才能让谈话提醒有效。

　　把纪律和规矩挺在前面不是一句空话，小错提醒，动辄则咎，才能守住党的纪律这条“底线”，让从严治吏成常态，有成效，才能让为民务实清廉落地有声。