为防止“带病提名”“带病提拔”，宁波市针对领导干部的档案、个人有关事项和历年信访进行仔细查核。从去年年初到今年6月，审核了全市各级干部人事档案64989卷，其中市管干部1370卷，重点围绕“三龄两历一身份”对每一份档案进行逐页逐项的翻查，严把审核登记关、材料补缺关、组织认定关，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过，并对档案审核中发现的问题作出了跟进处理。(人民网北京11月1日)

　　俗话说：身体是革命的本钱，每年各级领导干部都特别重视体检工作，无论是单位组织还是自己掏钱，都会选择有权威的医院进行体检，及时了解自己的身体状况。

　　可自身的状况是了解了，干部档案的“状况”又了解多少呢？

　　从去年开始宁波市针对领导干部的档案、个人有关事项和历年信访进行仔细查核，此番全面“体检”工程可谓是对领导干部的档案进行了“更新造血”。

　　干部人事档案理应是最权威可信的人事信息载体。它能够客观记载着一个人的学习经历、工作经历、奖惩等基本信息，是组织部门考察和提拔使用干部、落实干部本人政治生活待遇的重要依据。如果干部人事档案一旦存在涂改造假，势必使得干部在选拔任用失去应有的公平公正度，甚至严重影响了干部选拔任用的严肃性和党的公信力。

　　因此，维护好干部人事档案的完整齐全和真实性不仅要提高干部人事档案管理人员对管好干部人事档案工作重要性的认识，强化管档意识；更要把好“入门”和“更新”两道关口。严格要求管理档案的“医生”按规定的程序对干部人事档案进行“体检”，对问题档案及时“根治”，对查出的“病档案”不查清不罢手，不治好不松手，正本清源，为客观评价、使用干部当好守门员把好头道关。还社会一个干部选拔任用的公平、公正的良好环境。