鞍钢原董事长张广宁在一次接受笔者采访时感慨：“央企再大也是企业，科长再小，也是官员。”在“官本位”体系里，主要讲究行政级别和层级，市长大于市场，这是制约东北经济发展的深层次原因。(11月2日人民日报)

　　在两千年的封建社会里，“官本位”就作为人们的价值取向，衡量人们的社会地位，致使“学而优则仕”造成大量人才浪费，制约经济发展。而现在《国家中长期人才发展规划纲要》中明确提出我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。可见，大力实施人才机制改革，实现东北经济崛起，当务之急就要在思想领域摒弃“官本位”思想，打破人才评价误区。

　　然而摒弃“官本位”思想并非一场能够速战速决的役，而是一条逐渐转变之路，是一条为东北崛起做奠基的长征路。正所谓“冰冻三尺，非一日之寒。”东北进入计划经济最早、退出也最晚，正是这种计划经济导致东北企业的生产、物资的调拨、生产生活资料的分配，都是上级说了算，以至于现在还有很多地方国企非要按照行政体系来运转考核，自然与市场是不协调的。所以现在要想大力推动改革，实现东北经济崛起，除了加大投资稳增长、加快改革转体制、加快调整升产业之外，必须使人们“官本位”意识逐渐淡化乃至摒弃。

　　要实现这一点，不仅需要东北地方政府进一步加大力度，加快国有企业改革的步伐，使人们自然忘记有“官本位”的意识。还要给他们创造良好的政策环境和市场环境，营造良好的服务氛围，使他们充分认识到国有企业隐藏着的丰富的人才资源。长此以往，“官本位”意识就不会影响到东北经济的发展，同时也会使东北地区培育出重商、亲商、安商、富商的好环境，为东北经济的全面振兴提供动力。