中组部、人力资源和社会保障部近日发布通知称，适当放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件，在岗位晋升、职称评审等方面向乡镇事业单位倾斜。大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策。(11月17日，中国新闻网)

　　“人力资源”是现代社会的第一资源。精准扶贫要真正落地开花，看到实效，除了科学的扶贫政策，关键还得有一大批愿意扎根基层，想干事、能干事、干实事的好干部。但从近年来各地公务员招考和事业单位工作人员招考报名的“冰火两重天”来看，“老少边穷”地区相关职位的吸引力依然很弱。从这个意义上讲，通过“降低门槛”来缓解要人难问题，也是不得已而为之的必然之举。

　　但“降低门槛”实在是“伤敌一千自损八百”的招术，不但可能导致考生整体水平的下降，而且对留住人才起不到太多正向激励作用。要真正解决“留人难”问题，不在“降低门槛”，而在“满足合理需求”。

　　一方面要合理改革工资薪酬制度。和“老少边穷”地区相比，大城市的工作生活虽然竞争大、压力大，但发展空间更大、社会管理更加规范和工资待遇更加优渥。绝大多数年轻干部到“老少边穷”地区工作，都是抱着满腔干事创业的热情和激情的。但“理想”要有，“面包”同样也需要，他们基于个人实际，用脚投票，或走或留都无可厚非、不可指责。我们在“降低门槛”要人的同时，显然也应该考虑出台相应的工资薪酬政策予以扶持和倾斜。

　　另一方面要合理设置工作岗位，畅通上升渠道。虽说“万丈高楼平地起”，年轻干部要成长为经验丰富、独当一面的好干部，必须要在各种岗位上进行磨砺。但年复一年、日复一日的重复性、机械性工作最能消磨意志，几年、数十年看不到晋升的可能最能浇灭热情。要让年轻干部安心扎根基层，奉献青春和才能，还需得努力为年轻干部营造适合成长的工作环境。

　　要发展艰苦边远山区，落实精准扶贫政策绝非一蹴而就之事，而在这些地方工作的年轻干部也必然要承受更多的磨砺和锻炼。无论是公务员还是事业单位工作人员，“想当官就不要想发财”和“谈奉献，不谈索取”都应是每个人最清醒的认识，但与社会平均薪酬挂钩的工资增长制度、合理的政策倾斜和良好的工作环境还是应该被接受、被认可。不然，“铁打的老少边穷，流水的年轻干部”将永远是个令人心痛无奈的话题。