今日，2017年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试将开考。本次国考最终有148.63万人通过报名资格审查，较去年增加9.17万人，最热岗位的竞争甚至达到“万里挑一”，刷新历史最高纪录。(来源: 11月28日新华社)

　　今年，国考148.63万人报名，比去年增加9.17万，最热岗万里挑一，刷新历史最高纪录。今天，148万“国考族”走进考场，公平较量，争夺自己“美好”的未来。今年国考，共有120多个单位计划招录2.7万余人，与去年持平。但今年较去年增加了9.17万。而“招录比”平均55人竞争1个岗位。这是过于理想化分析，由于每个职位“吸引力”不一，冷热不均。可今年有的竞考比达上“万里挑一”，有的却无人问津，这种“冷热不均”背后还存在着令人担忧的深层次问题?这是在连续两年降温之后再度反弹，引发社会各界的广泛关注和忧思。今年“国考”极度“冷热不均”，“国考”为何刷新“最热”“奇葩”？然而，人们还须理性对待。

　　本次国考有诸多新特点。首先应考人数创历史新高，这是反腐高压态势情况下创新的纪录，这种令人费解的结果令人十分感兴趣；其次本次“国考”是新《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》实施的首次开考，是史上最严考纪，将“公考”违纪者取消“公考”资格，载入“诚信”档案，或“终身禁考”；再次此次国考限专业的很多，要求学历提高，但不再要求基层工作经验；还有职位竞争“冷热不均”依然延续走“极端”，民盟中央一职位竞争比就达9837:1，其竞争热度已超过2013年的9411:1，创下历史新高，成为今年国考最热岗万里挑一；也有些岗位无人问津，仍有一百多个职位无人通过资格审查。一方面，主要还是条件相对艰苦，另一方面，也有对学历、专业和相关工作经历等职位条件设置还不够宽等方面原因。更引人关注是本次“国考”“弃考”现象延续。据中公教统计，2014年“考弃”逾40万，2015年过50万，今年也超46万。均是趋热或趋冷、降温或回暖？

　　“国考生”应如何对待国考“冷热不均”?是“盲目”、还是“狂热”还是“冷静”还是“冲动”？俗话说“冲动”是“魔鬼”。“理性”“冷静”出“方略”。为啥会造成国考冷热不均？除去国考“职位”设置政策条件不科学外，与考生的“人生观、价值观”取向直接“关联”。只要细细研讨，不难发现，说穿了就是岗位有“肥廋”，竞争“岗”都是“肥差”，不但待遇好、地方条件好、成长空间大等等；反之，那些“无人问津岗”，地方偏远，环境恶劣，交通不便，离家较远，发展空间“极限”。这也无可厚非，因为“人往高处走，水往低处流”。要改变冷热不均”和“弃考”现象，这就“考赶”岗位设计者必须解决的难题，激发有志者“热考”“冷门”。

　　人们应如何对待“冷热不均”问题？务须理性看待。毋庸讳言，“冷”与“热”，并非“国考”新问题，无论何时也将存在，这也考生的“刚需”选择，无可厚非，因为客观上，条件相对艰苦的偏远地方本就难以留住人才，要真正吸引、留住“人才”不仅要加强“公考”教育，提高“公考”者政治思想“素质”，还要“顶层设计”好提高政治待遇和经济待遇，任何一方多不能“偏颇”，让有志青年有幸福感、成就感和自尊感。其次，国考相关部门在职位条件设置应下“狠功夫”，应下基层，接地气，求实际，因地制宜，对于条件艰苦的边远山区，不仅要强化“人、财、物”的重大倾斜，还须降低“录考门槛”，降低学历要求，提升能力要求，在政策上和经济上鼓励本地户藉考生报考并在同等成绩下优先录用，切忌搞“一刀切”。