几年前刚开始工作时，我每天早上都很开心，恨不得蹦跳着去上班。进入一个庄严肃穆的国家机关，在一个和专业也算对口的岗位，处理着关系政策民生的事务，接触形形色色的人——这就是我一直以来想象的“有意义的职业”，比被拘在某个公司的格子间里，为如何给老板赚钱而苦恼有意义多了。(11月25日中国青年报)

　　公务员工作却没有想象中有趣，做着与自己所学专业可能八竿子打不着的工作，并且这样的工作极其繁琐。一些公务员从初入职场的兴致勃勃，然后承认现实，到最后脑海里面就只有“今天能不能准时下班了”。但是，还是有公务员虽然感受到了现实与理想的差距，依然不忘初心，一步一个脚印脚踏实地的工作，自己的工作也小有成就，然后还成了一个年轻有为的“小领导”。工作的进步和领导的认可就是其成功之处，然而秘诀就是保持工作热情。

　　工作热情其实就是公务员工作的“保鲜剂”。公务员工作不像公司企业，靠销量说话或靠业绩说话，这些都是很明确的“量化指标”。但是公务员工作确实主观因素偏多，工作干得好不好，就是群众是否满意，领导是否满意。难以明确量化，这就需要公务员多方努力，不仅要看业务工作干得好不好，还有对待群众态度好不好，还有领导怎么看。这看似简单的工作仔细想想却又极其复杂，特别是如何做事做到群众心坎里？长此以往，可能就会心声倦怠之意。那么保持工作热情，就是消解倦怠的有力清醒剂。

　　保持工作热情，就是要对工作充满希望，不以完成工作任务为最终目标，而是从人民群众的满意度或的成就感，因为群众的满意而快乐。那么为民办实事一件，群众就满意一分，那么工作的自信与成就感就增添一分。公务员工作为的不是冰冷的业绩，而是温暖的人情。