近期，全国各地大幅降温。原劳动和社会保障部2004年施行的《最低工资规定》中明确提到“低温津贴”。记者调查发现，尽管劳动保障部门出台的相关规定对低温津贴有明确要求，个别省份也制定了相关标准，但在实际中，这些福利只是“纸上权利”，并未落到实处。(11月29日新华社)

　　相信很多人都听说过“高温补贴”，但是说起“低温津贴”，恐怕知道的人就不多了。原劳动和社会保障部2004年正式施行的《最低工资规定》中提到了“低温津贴”。虽然文件做过规定，不过从落实的情况来看，这件好事却时常让人“摸不着”。

　　一些用人单位，尤其是私有公司和企业，为了节约成本和开支，钻政策空子，不按时发放、少发放，有的干脆不向职工提及这项福利。有的劳动者对此也知情，但往往有“人在屋檐下不得不低头”的无奈心理，为了保住工作，不敢与单位撕破脸，这些都是“低温补贴”沦为“纸上福利”的重要原因。

　　实现好、维护好和发展好广大人民群众的根本利益，是落实好“低温补贴”的应有之义。劳动者是社会财富的创造者，也应该是财富的直接受益者，在低温条件下工作就该享受到低温补贴的政策温度和关怀，这既是对他们劳动的认可，也是对他们辛苦的一种经济补偿。“低温补贴”的数目固然不大，可却是关系到广大劳动者的根本利益，其中蕴含的是对劳动者的爱护和尊重，体现的是以人为本的执政理念，更体现着社会的公平与正义。

　　关注低温条件下的劳动保护，既是关乎民生的重大问题，更是文明社会的必然要求。落实好这项惠民政策，确保“低温补贴”成为一件“看得见摸得着”的好事，一方面需要继续完善低温补贴的相关政策，根据实际，明确标准，制定细则，在制度及落实上衔接发力，形成长效、常态机制。另一方面需要加大监督管理力度，对于逃避责任的企业和单位，要加大处罚力度，切实提高他们的违法成本，倒逼“低温补贴”真正走入民心，以进一步增强劳动者的获得感和幸福感。