近期，全国各地大幅降温。原劳动和社会保障部2004年施行的《最低工资规定》中明确提到“低温津贴”。那么，有多少劳动者真正拿到了这笔津贴呢？(11月28日新华网)

　　据“新华视点”记者调查，尽管劳动保障部门出台的相关规定对低温津贴有明确要求，个别省份也制定了相关标准，但在实际中，这些福利只是“纸上权利”，并未落到实处。一些偏远地区的劳动者普遍认为，国家的政策多数时候“看上去很美，而现实很骨感”。究竟是谁动用了这笔钱还是根本就没有这笔钱，政府也有难言之隐，掌权者出于自身财政状况的考虑要么没有大面积宣传政策，要么只是简单说说没有制定详细发放方案而不了了之。

　　类似这样的事件，在全国不在少数。总体来讲，一线城市比二线城市的情况好，发达地区要比落后地区的情况好，平原地区要比偏远山区的情况好。劳动者不知情也就罢了，可一旦知晓，一般会选择围堵政府机构、越级上访，造成的不稳定因素反而加重了政府的财政支出。去年，国家卫计委、人社部等部委公布了修订后的《职业病危害因素分类目录》，将“低温”列为职业病危害因素之一。可谁又来挽救公平保证落实呢？

　　笔者认为，保护劳动者的降温权益的相关规定不应沦为“纸上政策”，跟着用人单位的意愿走。要真正落实劳动者的“高温”权益，就要提高政策制度的刚性原则，执法必严，违法必究，更需要劳动监察部门、工会和劳动者多方面共同努力。首先，相关政府部门应完善对用人单位的日常监管渠道，对政策加以细化明确责任，加大对违规者的处罚力度，对于拒不执行的单位，依法严处并予以曝光。工会作为维护职工合法权益的机构，应对职工的降温设施进行检查，监督特殊津贴的发放情况。同时，劳动者应提高自我保护意识，合理提出诉求，只有这样，“低温津贴”将离我们不再遥远。