曾几何时，技术人员要评个职称，有几个“关口”必过，比如专业知识关、发表文章关、外语关、计算机关，其中一关过不了，这职称就评不上。

　　作为一名技术职称类别干部，一旦“过关斩将”，评上了职称，单位一聘用，工资收入就如同“矮子爬楼梯—步步高”；无论能力有多强、工作多卖力，而因为没有评上职称的，工资薪级上不去，工资收入都将受到影响。

　　令很多技术干部领不了职称“蓝本本”的，恰恰是外语和计算机考不过关，有的寒窗苦读十年八年英语都无济于事，因为缺乏那个语言环境；且计算机是基于英语系统的IT产品，英语差的人计算机水平也高不了哪里去。于是，有的干部是被英语、计算机其中一科难住，有的则是两科都过不了关，岂止是怨声载道可以形容。

　　可以遥想，当年国家有关部门为了“拔高”技术人员素质，让他们尽可能与国际接轨，不仅要求业务能力、专业能力强，而且要求英语、计算机都要过关，做一名世界型通用“全才”，用心十分良苦。

　　但是，让设计者们始料不及的是，由于我国绝大多数地方缺乏英语语言环境，干部当年在学校里学的是“哑巴外语”，参加工作后更是将26个字母都一个不少地还给了老师，加之以前的电脑价格高、网络费用高，且很多地方还没有网络，有的干部连计算机如何操作都很困难，更何谈考试过关。

　　更让设计者们意想不到的是，“精心”增加的英语、计算机门槛的职称评审，即便是很多人侥幸考过了英语、计算机这些科目，但实际用处并不大，并不能适应到工作中去，所考与所用相距何止十万八千里。

　　“土洋结合”、不伦不类的职称评审，没有让技术干部成为“国际型全才”，反倒跌入了人为设置的陷阱中，技术人员们用了九牛二虎之力去苦读ABC、去应付考试、去找人替考、去“打点”阅卷人，折腾技术人员长达数十年之久，浪费了大量的时间，常为社会所诟病。

　　试想，如果把这些无谓浪费的精力，全都用于技术创新方面、用在科技成果研发转化、用在踏踏实实干事业方面，或能为国家创造大量的社会财富，绝非空穴来风。

　　“革弊，须从源头理会。”近日，北京市人力资源和社会保障局获宣布从2017年1月1日起，外语和计算机考试将不作为申报职称评审的必备条件，将两项考试彻底与职称评审松绑，此项政策调整将惠及北京市300多万专业技术人员，开了科学评定职称的先河，必将引发各地连锁反应，让数千万名专业技术人员都为之受益，必须要为北京市职称改革点个赞！

　　“革故而鼎新”，是中国古人对改革的积极态度，对今人的观念也是有启发的，就职称评定改革来会说，一方面是在政策的顶层设计上，不能人为设计些不科学的条条框框去束缚干部手脚、困扰干部身心、约束生产力发挥，方为“上上策”；另外一方面，在政策的兴废上，相关部委的决策者要“庙算”，更要倾听基层民众的声音，权衡利弊，将不利于国家经济社会发展的枷锁都要稳步打破，将生产力解放出来，将人的聪明才智用在“正道”上，用政策优势激发人的创造活力，推动中国社会改革发展进程。