2014年10月至2016年6月，中央组织部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作。各级组织人事部门态度坚决、行动务实，对公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、中央企事业单位中层以上管理人员和地方各级国有企事业单位领导班子成员的档案进行了审核，集中解决了档案中存在的问题。(12月5日新华网)

　　人才发展是社会发展的基础保证，人才战略就是经济社会发展的战略，人才资源就是社会资源，十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性，正是像总书记说的一样，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。选好用好人才的关键就在于树立正确的选人用人导向，把好“入口关”。

　　“不拘一格降人才”，做好干部人事档案工作，是选拔任用干部的重要基础。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。如何选好用好干部是摆在面前亟待解决的重大课题，很多地方提出大胆启用面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对歪风邪气敢于坚决斗争、面对失误敢于承担责任的干部，严防“带病提拔”，一定要把好“第一关口”。一些“带病提拔”问题的存在，不仅使得优秀人才进不来，也束缚现有人才的手脚，作用发挥不出来。

　　长期以来，一些地方和一些同志忙于提拔干部，把任期内提拔了多少干部作为一种畸形的政绩观，有能力的要提拔，资历老的要提拔，没有职数拉长板凳也要想方设法提拔。甚至为了给本单位腾位子，罔顾现实表现极力向组织推荐口碑差的干部，这样带病提拔上来的干部如何才能为百姓做实事，替百姓利益着想呢。只有严审干部人事档案，做到全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，使档案审核深度嵌入干部工作链条，才能切实防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。

　　世上岂无千里马，人中难得九方皋。选出好的苗子，就要有好办法。相对而言，年轻干部的思维活跃、思想创新，可塑性大，但与此同时他们的资历尚浅，要想看清识准还得要有慧眼和良方，严审干部人事档案，可以有效地选拔任用一些优秀人才，能者上，各级组织人事部门以“零容忍”的态度，对审核中发现的干部档案造假问题进行严肃查处，从而能净化干部队伍风气，使不敢造假、不能造假、不想造假成为干部共识。

　　中央组织部出台的《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》，严明纪律、细化措施，不断强化档案管理制度的严肃性、权威性。严把政治关，确保选出来的优秀人才忠于党，忠于人民，严把品行关，确保选出来的优秀人才具有端正品行，做事磊落。确保在整个选拔过程中，无论从选拔标准、条件、程序都要严格按照程序，绝不能有放水变通、降格以求。只有广纳天下英才，群贤毕至，扎实推动各项改革任务落实，聚天下英才而用之，让他们有充分的用武之地，就一定能为推动深化体制改革不断注入新的活力，成为深化改革的“源头活水”。