长久以来，艰苦地区、边远地区内县乡事业单位都面临着“招人难”的问题，在引用人才方面，艰苦边远地区也曾想方设法地积极为人才提供发展条件，但屡有吸引力不足、留不住人才的情况发生。

　　“天将降大任于斯人也，必先苦其心智”，新形势下的“人才观”已截然不同，只有在“破窑内落泊，历尽千帆苦”的艰苦边远地区中历练，用“数十年间，遂通其经”的毅力磨练自己的性格、操行、能力，最终才能符合新社会对人才的要求。为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业，解决艰苦边远地区存在的人才问题，中央组织部、人力资源社会保障部近日印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》并提出了进一步做好艰苦边远地区招聘工作的政策措施和要求。

　　“区区犹历试，炯炯更持久”，《通知》不仅要为有思想觉悟的优秀人才们创造客观条件，还要从实施范围、合理化招聘条件、改进招聘方式方法、完善激励保障措施、严密组织实施等五个部分入手，开创人才发展的新空间。

　　“富贵不得志，困苦也成仁”，在做好本质工作的同时，优秀人才还可发展个人事业，追求创新。《通知》提出:”要积极为事业单位工作人员搭建干事创业平台”。落实支持政策，把祖国大好土壤交给优秀人才开拓，让扎根在这片土地上的第一批人先找到金子。其次，在岗位晋升、职称评审等方面向县特别是乡镇事业单位倾斜，积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习，大力表彰甘于奉献、实绩突出的事业单位工作人员，使优秀人才能更快、更好地走向广阔的职业发展平台。

　　《通知》着重从年龄、学历、专业、户籍等四个方面作出‘三放宽、一允许’的规定。放宽年龄、放宽学历、放宽专业，真正做到了“英雄各有见,何必问出处”，只要有能力、有胆识、有恒心，就能做好基层工作，在基层工作中边学习、边创业、边发展，就能享受国家与人民给予的回馈。

　　部分优秀人才经济比较困难，《通知》中落实了有关乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴等规定，不仅从经济方面认可了优秀人才的辛苦之处，也在政策方面给予了最大的支持力度。大中专毕业生虽学历受限，但待遇并不受限，到艰苦边远地区县乡工作的毕业生，可以提前转正定级并高定工资，拥有完善的带薪年休假制度。

　　艰苦边远地区不再是可怕的目标，也不是背井离乡的困苦，而是一次机会、一个馈赠，“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者等基层服务项目人员和退役士官士兵，也可以按照有关规定进行专项招聘，还可并增加工作实绩在组织考察中的权重。

　　艰苦边远地区因缺失人才，对人才招聘标准有所宽限，不仅对人才的日后发展道路已经做好铺垫，还给了优秀人才一个自我提升，创新创业的机会。对于徘徊在城市边缘、怀才不遇的优秀人才们，《通知》无异成为了一次新的人生机遇，虽是艰苦边远地区，但其日渐改善的工作、生活环境，人文关怀以及政策支持，都是在城市或其它事业单位不可享受的待遇。《通知》一方面从根本解决了艰苦边远地区用人难、留人难的实际问题，也解决了部分人才“眼高手低”的就业难题。

　　降低要求留人心，放宽限度揽人才。结合实际落实相关规定，《通知》不仅是人才培养的最好的方式，也是留住人才最适合的办法。做好艰苦边远地区的工作并不简单，我们仍期待这些应选的优秀人才能用投入艰苦边远地区的工作中，早日借一己之力做出成绩。