“有一个老板叫大卫，下午六点出现，眼神恰似黑背，手里端着一壶热腾腾的咖啡，嘿嘿嘿我们要不要来开个会……求你不要说出那句话，宝贝加班吧，感觉身体被掏空，我累得像只狗。”(12月11日中国网)

　　“过劳”似乎已成中国职场的常态。过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。笔者认为，“过劳死”频发，直戳劳动监管之殇。

　　我国的《劳动法》第三十六条规定了八小时工作制，“平均每周工作时间不超过四十四小时”，《职工带薪年休假条例》2008年就通过了，但近十年过去，在很多单位仍是一纸空文。到今天，很多领导干部，甚至包括政府机关，不但不对单位随意延长劳动时间进行批评教育，甚至还对单位干部职工“5+2”“白加黑”的工作状况进行表扬，甚至以此作为他们评优晋级的依据。

　　任何一个领导干部，不管是企事业的，还是机关部门的，都希望自己单位的工作做得更好一些，希望职工能够为单位创造出更大的价值，都乐意看到职工废寝忘食地工作，因此要让他们自觉地遵守《劳动法》的相关规定，保证劳动者工作时间每周不超过44小时，那是很不现实的。劳动监管部门照理说理应站出来，对此进行监督，维护劳动者的合法权益，保障劳动者的身体健康。

　　《劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。虽然国家法律规定是清清楚楚，但不少劳动监察部门都实行的是民不告官不理，都是坐在办公室等劳动者来举报，如果劳动者不举报，一般是不会主动去查处的，而很多劳动者又怕企业主打击报复，于是往往就忍气吞声，“加班家常便饭”就不难理解了。至于政府机关的超负荷加班，劳动监管部门更是多采用睁一只眼闭一只眼的做法，放任自流。

　　当前，竞争压力非常大，特别是工资待遇相对较好的部门和单位，面临着更大的竞争压力，很多职工为了不被淘汰，为了在竞争中获得优势，往往也心甘情愿地加班，这肯定也增加了领导监管部门监管的难度。如何创新机制，如何走出办公室，真正成为职工健康的“守护神”，这是各级领导监管部门必须认真思考的问题。