前不久，2017年的国考大幕拉开，百万人参加了笔试，竞争不到3万个岗位。但是，在2017年北京市公务员考试报名中，仍有不少岗位鲜有人问津，甚至无人报名。这些无人报名的职位集中在山区，像门头沟区清水镇、潭柘寺镇、大峪街道。清水镇政府的“办公室”一职招聘条件还写着“最低服务年限为五年”。(12月11日中国新闻网)

　　12月10日，2017年北京市公务员考试开考，5000多个岗位的平均竞争比也将达到10:1，最热岗位竞争比例达400:1。公务员考试再次以“抢眼”的方式回归人们的视线。“抢眼”的不仅仅是人数，更有职务，从10:1到400:1这样的高跨度中，我们自然能分辨出哪里是“热门”而哪里又是“冷门”。

　　古人说得好，鱼逐水草而居,鸟择良木而栖。在舒适安逸的城镇生活和枯燥劳累的山区生活中选择，绝大部分都会选择前者，毕竟对美好生活的向往是人之本能，这也无可厚非。因此，城镇好岗位竞争火热，而山区岗位无人问津也就说得通了。

　　山区连招人都难，自然留人更难。毕竟，工作不是只需要一腔热血，也需要柴米油盐酱醋茶的生活沉淀。山区工作任务重，婚恋成难题已经不是秘密，也正因如此，一些人到了山区后却留不下来，因此，为了来了的人能够留下来，用“服务年限”来捆绑显然效果是明显的。

　　强扭的瓜不甜。“服务年限”其实是一种强行留人，大有“来了就不准离开”的架势，这样一种“霸王条约”即便嘴上同意了，心理也是不平衡、不满意的。心留不下来的人才，一旦服务年限到了，也会离开的。

　　栽好梧桐树，引得凤来栖。用“服务年限”留人其实并不能解山区“用人之渴”，与其想办法阻止别人离开的脚步，不如想办法让自己变成吸引别人留下来的“梧桐树”，同时在工资、待遇、政策上倾斜，自然会让人才从“强留”到“自愿”，这才是留住人才的长久之策。