人社部13日在其官网更新了最新的全国各地区最低工资标准情况，数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京，达21元。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。(2016年12月14日中国新闻网)

　　按理说，随着经济的增长，收入水平及人均工资应该相应增长；以此类推，最低工资标准作与之相适应的调整，也在情理之中。可从最新公布的各地最低工资标准来看，还有近半数的省份仍沿用去年的标准；而城镇职工在缴纳养老保险金时，所参照的平均工资却是逐年在递增，这种现象很不正常。即便国家每年都公布各地的最低工资标准，可谁能说得清楚，这个最低工资标准在多大范围和程度上得到了有效落实。

　　我们知道，国家公布的各地最低工资标准，也仅仅具有指导意义，并无强制性的法律效力。能够真正执行这个标准的，除了国有企业外，可能也就是规模较大或效益较好的企业而已。而对于很多私营企业的职工来说，这个最低工资标准也只能是“镜中花、水中月”，看起来很美；因为，这个无强制法律效力的标准，私营企业主并不会真正执行，或者说他们会用其它“招数”加以化解。

　　对工业企业或较大规模经济体，国家劳动人事部门及各地的工会组织，也许还能通过检查督促甚至变相处罚的方式，来强化其遵守最低工资标准红线。但是，对于大量的城市小规模经济体，尤其是传统第三产业中的一些行业，即使有心督促，可能也是“狗咬乌龟——无从下口”。

　　在很多的传统服务行业，假如你按他们的招聘公告或者工人口中所了解到的工资数额来看，基本都超过了当地的月最低工资标准；可要是把月工作天数、日工作时数等因素综合起来分析，或者是将其反推回去，其结果恐怕会吓人一跳。其实，这个结果才是最真实的，也是很多人对所公布的最低工资标准并不“感冒”的原因所在。

　　所以，在笔者看来，目前国家每年公布的各地最低工资标准，也仅仅算是有个标准而已，即便数字还挺好看，可也基本处于“有价无市”的状况。惹想改变这一现状，除非国家出台相关法律法规，采用强制性约束机制，严厉处置违规违法者。