《关于新形势下党内政治生活的若干准则》从干部工作实际需要出发，强调指出，“把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部”，具有十分重要意义和指导价值。(新华社12月22日)

　　以“公”为“道”，不偏不倚；持“正”为“派”，不歪不斜，才称得上“公道正派”。而所谓“公道”，就是公平、客观、合理，遵循事物发展和人类社会关系中的基本法则，尊重事物的本来面目；所谓“正派”，就是作风、品行要规矩、光明、严谨，要符合社会大众的道德意识、思维方式和行为方式。在《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中指出：“把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。”笔者以为，其实无论选拔用人、对待干部、评价干部、使用干部，还是干部为民服务、严以用权等，公道正派都应当是干部的政治境界。

　　“政者，正也”。“公生明，廉生威”。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。从一般意义上说，所谓公道正派，是指人的言行公平合理，光明磊落，不徇私，不奸邪。革命先驱孙中山把“天下为公”奉为至理，一生为之奋斗不息。公道正派是世人所推崇的做人哲学和传统美德，是维系人们正常社会交往和社会稳定的一项最基本的品质要求和行为准则。诚然，为政之道，首在用人。选人是用人的前提。选人原则是否正确，公道正派是否全程贯穿，是坚持正确用人导向的第一要旨。具体而言，作为领导在认识问题、处理问题要坚持一切从实际出发，尊重事实，尊重客观规律。在贯彻执行党的路线方针政策，要结合实际，用事实说话，敢于坚持真理，要敢说公道话等等如是。

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”习近平总书记曾指出，境界决定眼界，胸怀决定视野；强调要从党和人民事业出发，扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路，不拘一格选人用人。这实则是要求各级领导干部要有政治家的风度，摒弃一切成见选人，超脱自我选人，不计个人恩怨选人；要爱护人才、包容人才，对那些敢于坚持原则、敢于较真碰硬但容易得罪人的干部，要多为他们说公道话；切忌任人唯亲、搞小圈子，或是违规用人、提拔安排亲友，或是说情打招呼、干预干部选拔工作。因为只有坚持公道正派正确的选人用人原则，才能真正做到慧眼选人、选贤任能、发挥人才的作用，才能立党、兴国、富民、安邦。

　　制度的生命力在于执行。历史和现实一再表明，没有监督的权力很难做到公道正派的行使，很难不出现腐败现象。一些党员干部在选人用人中之所以出现这样那样的不公道、不正派现象，甚至产生腐败现象，一个重要的原因是缺乏监督或监督不到位。为此，要把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，要自觉、主动接受监督贯穿选人用人全过程；要拓宽监督的渠道和途径，不断扩大选人用人中的民主化、公开化程度；要认真贯彻落实中央下发的党政领导干部选拔任用工作监督检查办法等相关文件规定，建立健全领导干部选人用人各个环节的监督制度；要严格惩戒制度，严肃查处领导干部违反干部选拔任用规定的行为，违规必追究；要不断建立健全领导干部选人用人风险机制，对苗头性问题，抓早、抓小。

　　“大贤秉高鉴，公烛无私光。”金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。笔者以为，只要坚守公道正派当是干部的政治境界，坚持党内政治生活高压态势，定能让所有党员干部牢记党和人民的重托，以公道正派抵制各方面对用人的干扰，努力净化用人环境。