近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2016年元旦春节期间有关工作的通知》。其中第六条“坚持节俭文明过节，倡导良好社会风尚“”明确规定:“务实节俭组织好正常的党、团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、优抚对象及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。严肃财经纪律，严禁年底突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物。”(12月24日新华网)

　　每到节假日，舆论便会一边倒的要求守住节日廉洁关，也很容易将“福利”与“腐利”相提并论。其实，对于正常的福利，节假日为什么不能有呢。根据中华全国总工会《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》，慰问品的标准由省级工会根据当地的实际情况来确定。比如，“广西不超过1000元”，比如“重庆春节500元以内，国庆300元以内，其他节假日100元以内”，而四川“年均总额控制在1500元以内”……如此看来，假日“正常福利”真的可以有。

　　当然，节假日是廉洁的“试金石”，广大党员干部要接受群众和组织的监督，也要筑牢“心理防线”，坚守自己的底线，不被腐败所沾染。可是，这并不代表职工没有了享受正常福利的权力，过节也该有过节的样子。大力宣传腐败的案例，并不是让干部畏惧，而是为了更好的享受节日的乐趣。所以，领导们要正确解读“不得乱发福利”，关键在“乱”，而不是不发。

　　其实，领导们也没有必要太过担心，只要在中央规定的范围内，这样的福利谁又会做别的文章。诚然，出了事情，责任在领导一人之身，可是没有担当意识的领导又怎样领导职工呢。所以，领导要摆正自己，只要仔细研究《通知》规定，不难发现，好好过节并非难事。

　　无论怎样，能够安心过节才是根本。过节不应只盯着福利，但是该有的福利也应缺席。这样对下属，对职工才公平。