12月25日，江苏省工商局制定的《江苏省家政服务合同(中介制)》合同示范文本，向社会公示征求意见。对家政服务机构、家政服务员和消费者的权利、义务进行了规定。这意味着，一旦通过了，江苏的家政服务行业将有统一的合同文本了。其中规定：保姆可以拒绝洗内裤、照顾宠物。　(12月26日《现代快报》)

　　前段时间，在江苏省发生一起“保姆拒绝洗内裤”的劳动纠纷。一位保姆坚持的底线是“不洗内裤”，但是雇主认为合同里没有约束，不洗内裤就扣发工资。于是，保姆到有关部门反映。由于没有详细规定，有关部门给出的答案是：自行商议解决。合同里没有特殊说明，也没有“保姆可以不洗内裤”的规定，有关部门很难处理这种纠纷。

　　但是，保姆的诉求和拒绝也不是没有道理。保姆认为，老是需要为男主人洗内裤很是尴尬，感到有点难为情。应该说，不想洗内裤是合理的。而雇主让洗内裤也不是没有道理。这是很尴尬的事情。如果“保姆可以拒绝洗内裤”的行业合同示范样本能够通过，今后在江苏境内遇到这种情况就很好解决了。没有忌讳的保姆可以坦然洗内裤，不愿意洗内裤的保姆也可以光明正大拒绝。

　　现实生活中，涉及劳动维权的事件很多。可是由于没有固定的合同范本，没有固定的行业标准，就出现了“清官难断”的纠纷，遇到这样的事情，无法可依，无规可寻，监管部门只能苦口婆心劝说双方，实在劝说不成，就只能任由纠纷继续下去，影响了和谐的劳动关系。

　　这种纠纷最易发生的地方，就是家政服务行业了。雇主理解的家政服务应该是“那个样子”的，而被雇佣的人理解的家政服务应该是“这个样子”的，谁都不愿意让步。就像洗内裤的纠纷一样，哪里都会发生，虽然媒体经常报道这样的纠纷，但是也只是处于讨论的层面，公说公有理婆说婆有理，处理起来十分挠头。

　　为了终结这种现象，江苏有关部门对于行业标准进行了细化，明确指出“保姆可以拒绝洗内裤”，这样一来就有了明确的选择权，是洗还是不洗都是可以的，能够尊重内心的选择，而不是委屈的“不得不洗”。

　　《合同(中介制)》专门设了“特别约定”，列出了家政服务人员的免责条款：不负责洗涤内裤，另有书面约定的除外；不负责清洁养护古董等贵重易碎物品；不负责拆装和清洗各类家用电器等等。这是对劳动维权的细化，有了细化的标准，在出现纠纷的时候，就“有法可依”了。

　　涉及家政服务的纠纷很多，很难说是雇主错了还是被雇佣者错了，这都是因为合同没有示范样本导致的。我们呼唤出现更多的，由监管部门指导印制的合同样本，只有这样才能减少纠纷，维护双方的利益，构建和谐的劳动关系。

　　“保姆可拒绝洗内裤”应成为通用合同范本，这是对保姆权益的最大维护，毕竟洗内裤这样的事情还是雇主亲力亲为的好。