近日，国务院办公厅转发了人力资源社会保障部、国家公务员局《“十三五”行政机关公务员培训纲要》(以下简称《纲要》)。本次《纲要》共分四个部分，提出了“十三五”时期公务员培训的总体要求，明确了进一步完善培训制度、推进分类培训、抓好“四类培训”(即初任、任职、专门业务、在职培训)和对口培训、开展“双基”培训等6个方面的具体任务。(12月30日新华网)

　　俗话说“活到老，学到老”，人活着就是要不断地学习，人如果不学习，不接受新鲜事物就极其容易被社会所淘汰。公务员作为一个特殊的群体，为人民服务是他们的宗旨，只有不断学习，思想上补钙，能力上充电，才能更好地为民服务。

　　然而在一些地方公务员学习不学习，进修不进修，处于一种自发状态，并没有相关文件来强制约束和保障。学习进修多以自学为主，集体学习的情况很少，即使集体学习在培训的小时上也难以保证。更有甚者有些地方的公务员培训就是做做样子，搞搞“形式主义”，无异于就是“花架子”。从此角度来看，定期培训应成为公务员的必修课，从中央层面出台文件进行规范，确有必要，也更有力度。

　　“十三五”期间，行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或者90学时，“双基”公务员每人每年参加脱产培训不少于6天。”一年365天，12天培训其实时间并不长，一些公务员对此不甚理解。公务员的工作远不是公众心中的“一杯茶、一份报纸”的清闲日子，每天已经忙得不可开交了，哪还有可空去培训学校。

　　事实上这个标准并不高。现如今公务员队伍中的一些人，思想落后，工作方式单一，难以跟上时代的步伐，解决日益更新的群众问题。就拿党员干部当“网红”这件事来说，在“互联网+”时代政务舆情正在被越来越重视，然而有的党员干部出现了“水土不服”更有甚者“本领缺失”，有的党员干部干部对网络语言竟然一窍不通，根本无法适应网络环境，更有甚者患上“网络恐惧症”。公务员定期培训无异于一种系统性的学习，为干部充电加油，给公务员思想上补补钙，改变老旧思想，避免公务员的本领恐慌，为公务员的思想意识融入新鲜血液。

　　社会在发展，时代在进步，工作方式、方法也要不断更新变化，让定期培训成为公务员的必修课，在学习中不断补足思想“钙”，加好能力“油”。