“如果我是公务员，我就不愿意找公务员了。首先，两个人缺乏互补性；其次，在大城市，如果家庭经济基础一般，双公务员家庭的生活不会很宽裕。”孙衍彬说。婚恋市场中，职业是男女互相选择时“绕不过去”的一大因素。不少单身男女表示，对职业本身并没有特别的歧视或者青睐，但考虑到婚姻的长久，有些职业很难令他们做出选择。(1月5日中国新闻网)

　　诚然，三百六十行，行行出状元，人不能有职业喜好和歧视。理论上虽如此，但现实中，职业依然被分成了三六九等，从年轻人交友就不难看出端倪来。职业体面收入高、有保障，能给自己在社会上增加“附加值”，年轻人相亲的成功率也会高一些。

　　然而，通过千军万马竞争进入到体制内的公务员，虽一直饱受争议，甚至是热捧，却被某些相亲对象明确拒之门外，虽让人意外，但也不难想象背后的深层次原因来。

　　首先，收入低是不可回避的现实。基层的年轻公务员，每月领着二三千元工资，能够养活自己已经不错，如果要建立一个家庭，维持整个家庭运转，显然就捉襟见肘了。如果没条件“拼爹”，就只能勉强糊口，在相亲中不占优势下就再正常不过了。

　　同时，工作压力大无法照顾家庭。随着政府职能的转变，社会事务的增多，管理也愈加规范，给广大公务员增加了不少工作量，每天早出晚归，加上工作上的疲惫，无暇照顾家庭，料理家务。尤其是年终考核前，“白+黑”“五+二”加班成常态，严重透支身体健康也是不争的事实。

　　最后，公务员行业的风险系数高。据相关数据统计，公务员队伍的高风险，已经仅次于煤矿、化工等高风险行业。虽然试点职务职级并轨在一定程度上解决了基层公务员的待遇之忧，但职业前景的渺茫，各种问责机制的重压，让公务员不敢有丝毫懈怠，稍不注意就可能成为被问责对象。

　　公务员头上的“光环”早已褪去，相反是付出与收入的不成正比，干好干坏难有晋升，确实非广大年轻人的从业首选。只不过，在就业压力巨大的今天，大家还是愿意为了一个相对稳定的职业而放手一搏罢了。从年轻人的婚恋择偶观，不难看出些问题来。