日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》(以下简称5个办法)，对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。(2017年1月新华网)

　　此次五个部门依据习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略以及落实全面从严治党和中央关于干部管理的基本要求，推出了事业单位领导人员选育管用“五个办法”，正是坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合的原则。相信依照“五个办法”这样公道公平公正地对待、评价和使用事业单位领导人选能够充分调动领导干部以及各岗位人员干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　事业单位相较于以营利为目的的企业单位从事着公益服务，主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。更重要的是绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。因此其又是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。科学合理的制定事业单位领导人员选育管用办法对激活事业单位活力、稳固其框架、扎实其社会服务能力有着巨大的意义。

　　“五个办法”都在在任职资格条件、选拔任用、日常管理、职业发展和激励保障、监督约束这几个方面上对事业单位进行了科学严密的规定，为事业单位内部合理高效的运转夯实了基础。同时，5个办法分别针对不同行业实际，提出了一系列各有侧重、各具特色的政策措施。“五个办法”正是对2015年印发《事业单位领导人员管理暂行规定》的分行业细化，与其共同构建了事业单位领导人员管理有总有分的制度体系。